Изменение условий трудового договора для сторожей - правомерно ли сокращение штата и охрана двух объектов?
Ситуация такая: Работодатель вызвал и уведомил о изменении условий трудового договора. Работаем 4 сторожа,2 в детском саду и в 2 школе, работаем от одной организации школы, нас уведомили что с июня остаются 3 сторожа и в связи с этим в пункте 4.3 трудового договора, в случае нашего согласия, будут внесены соответствующие изменения о работе по скользящему графику сразу в двух зданиях расположенных по разным адресам. Нам не понятно по каким причинам убирают 1 сторожа? И имеем ли мы право требовать от работодателя объяснения, если происходит сокращение штата? Правомерны ли действия работодателя по поводу охраны двух объектов расположенных по разным адресам?
Наталья, здравствуйте.
Вам нужно знать хорошо положения статей 72, 74 Трудового кодекса РФ, именно эти статьи регулируют указанный вами вопрос.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте), сообщив юристу полную и нужную информацию, а при необходимости и копии (фотокопии) относимых документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи.
СпроситьПолучила уведомление от директора об изменении условий трудового договора. Работаю сторожем в школе, в штате 4 сторожа,2 из которых работают в детском саду, по каким не понятно причинам работодатель уведомляет что с июня оставляет 3 сторожей и изменяет график работы, объясняя что охранять будем 2 здания (школа и дет. сад одновременно) смены с 19.00 до 07.00 в буднии дни и с 19.00 до 19.00 в выходные и празничные дни, а также иные нерабочие дни, нужно будет ходить и охранять 2 здания. Правомерны ли действия работодателя по поводу охраны 2 объектов?
Добрый день!
Сегодня меня главного бухгалтера уведомили об уменьшении оклада. Ссылаясь на изменение организационных условий труда предприятия, сокращением объема работы организации в соответствии со ст.74 ТК РФ. Все остальные условия трудового договора остаются без изменений. Правомерны ли действия руководителя?
Доброго времени суток! В связи с уменьшением объёма работы работодатель имеет право изменить и условия оплаты. Тем более Вас предупредили во время. Или Вы считаете, что главный бухгалтер - должность неприкасаемая?
СпроситьЯ работаю в филиале ОАО ХХХ. инженером по трудовому договору. Недавно работников уведомили, что в целях оптимизации затрат будут вносить изменения условий трудового договора. А именно такие пункты как: 1) единовременную выплату к оплачиваемому отпуску-исключить и 2) уволенным в связи с сокращением численности или штата, компенсацию за неиспользованный отпуск-исключить. По первому пункту в ТК РФ понятно могут платить могут не платить. А по второму, на каком основании работадатель может вносит такие изменения? Понятно что сокращения будут и в связи с этим такие изменения вносятся, законно ли это? И что посоветуете с этим делать.
Внести они могут все, что угодно. Но изменения эти будут недействительными как ущемляющие права работника, любой суд присудит Вам компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьМеня уведомили о сокращении должности 12 июня 2013 г. с 01.09.2013 г. 30.08.2013 г. я принесла работодателю справку о беременности 16 нед. Меня оставили, я ушла нп больничный, потом в отпуск. Сегодня вышла на работу и получила уведомление об изменении существенных условий трудового договора, в части изменения места работы (в трудовом договоре указан отдел, который сократили) и если я не соглашаюсь, то меня уволят по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Правомерно ли дейтвия работодетеля?
Чего-то Ваш работодатель перемудрил. Беременных уволить можно только если ликвидируется организация или по их же желанию. За время отпуска по беременности и родам за Вами сохраняется рабочее место. Ничего подписывать сейчас не советую. До окончания отпуска по беременности и родам никто Вас не уволит (а если уволит, то суд восстановит)
Спросить
Обоснованны ли действия работодателя и каков крайний срок для ответа и подписи согласия/не согласия?
Работодатель прислал мне 26.06.10 г. на подпись уведомление следующего содержания:
Сообщаем Вам, что по причинам, связанным с изменением организационных условий труда
(в связи с изменением организационной структуры и штатного расписания) принято решение об изменениях условий оплаты труда для работников предприятия.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ. предупреждаем Вас об изменении определенных сторонами условий трудового договора:
- Должностного оклада (Указан размер)
- изменений вносимых в Коллективный договор
(Эти изменения кол. договора работодатель вносит самовольно в приказном порядке после того как в этих изменениях было отказано профсоюзом а затем и собранием (конференцией) трудового коллектива)
Указанные изменения вводятся в действие по истечении 2 х месячного срока со дня ознакомления, но не ранее 01.09.2010 года
Вопрос: Какой крайний срок когда я могу дать ответ работодателю и поставить подпись, что согласен или не согласен и правомерны ли действия работодателя?
Доброй ночи, Сергей!
В соответствии с частью первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в организации в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, определённые сторонами при его заключении, за исключением изменения трудовой функции работника.
Поскольку такие изменения (по инициативе работодателя) определенных сторонами условий трудового договора возможны по строго определённым причинам, то работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства (например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства) и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора нельзя признать законным (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).
В соответствии с частью восьмой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации изменение обусловленных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не допускается, если это изменение ухудшает положение работника по сравнению с условиями коллективного договора.
О нарушении указанных требований трудового законодательства (отсутствие доказательств, подтверждающих следствием изменений в организации труда или в организации производства и возможном ухудшении положения работника по сравнению с условиями дколлективного договора) необходимо известить работодателя путём подачи ему письменного заявления. Помимо это необходимо указать на недопустимость введения в одностороннем порядке изменения условий трудового договора и предложить немедленно устранить их, а также предупредить его о том, что в случае отказа в добровольном порядке для защиты трудовых прав последует обращение в прокуратуру, федеральную инспекцию труда и суд. Заявление необходимо сделать в двух экземплярах и при подаче обязательно зарегистрировать. Второй экземпляр заявления с отметкой о принятии заберите с собой, он очень поможет при обращении в прокуратуру, федеральную инспекцию труда и суд.
Всего Вам доброго и до свидания.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
При изменении штатного расписания Вас предупредили об этом не менее чем за 2 мес. Ответ Вы должны дать не позднее 26.08.
Спросить
В моем трудовом договоре была допущена ошибка по продолжительности рабочего времени, работала менее 40 часов несколько лет. Теперь работодатель уведомил об изменении трудового договора (увеличил до нормы рабочее время). В ст.74 написано, что изменения в трудовом договоре можно производить только в связи с изменениями условий труда (организационных или технологических). В моем случае, условия труда не изменились. Имеет ли право в данном случае работодатель менять условия трудового договора?
Статья 74 ТК РФ имеет ввиду изменение организационных условий труда организации в целом, а не только ваших условий труда. В связи с этими изменениями работодатель меняет и ваши условия труда. Если вы не согласны работать в новых условиях, то вас имеют право уволить на основании ст.77 ТК РФ.
СпроситьИнтересует следующий вопрос: работаю в должности водителя, нас в этой должности девять сотрудников и работодатель решил шесть человек перевести с оклада на сдельную систему оплаты труда а троих оставить на окладе правомерны ли его действия?
Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить установленные в трудовом договоре условия (в т.ч. систему оплаты труда) в том случае, если данные изменения вызваны изменением организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан соблюсти процедуру изменения условий трудового договора в соответствии с ТК РФ (см. в правовом обосновании).
Если изменение условий трудового договора вызвано другими причинами, то изменение данных условий возможно только по соглашению сторон трудового договора.
Правовое обоснование
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Мой работодатель принес приказ и уведомление об изменении условий трудового договора, а, именно, исключении условия о выплате вознаграждения, т.е. изменения оплаты труда. Сослался он на ст. 74 ТК.
Я, конечно, не согласен, т.к. ст. 74 предусматривает изменение условий ТД только в случае изменения организационных или технологических условий труда. Однако, изменений никаких в работе юриста не предвидится, что и как я исполнял, то и буду делать! Он предупредил, если не соглашусь, то трудовой договор будет расторгнут. Ваше мнение!
Дмитрий, выплата вознаграждения, не обязанность работодателя, а его право. Вы это должны знать. Производить данные выплаты или нет, решает работодатель, по итогам работы каждого работника, персонально. Выплата вознаграждения, оговаривается локальным документом,и дополнительным приказом, а трудовым договором, лишь, предусматривается. При несогласии работника заключить данный договор, он может быть уволен.
СпроситьВ абз. 1, 2 ст. 74 ТК РФ сказано, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Анализируя ст. 74 ТК РФ и ваш вопрос, думаю, что работодатель желает поменять условия оплаты труда, исключив условия о выплате вознаграждения. По моему мнению это незаконно.
В обосновании своей позиции информирую вас о позиции Верховного суда РФ, который в п. 21 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.12.2006) "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" сказал, что
Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Удачи вам, коллега.
Спросить
, когда принимаются указанные изменения если работник сразу согласился, с момента согласия или через 2 месяца.
В согласованный сторонами срок. Обязанность по уведомлению не позднее чем за два месяца - гарантия сохранения прежних условий труда для работника на тот случай, если он не соглашается на такое изменение. Если соглашается - может быть в любой согласованный срок.
СпроситьВ связи с сокращением штата, работодатель предложил перейти на 0,5 ставки и уведомил о существенном изменении условий договора. Работодатель не применяет ко мне статью 179 ТК РФ, мотивируя это тем, что статья относится к преимущественному праву оставления на работе, а в моем случае меня и так оставляют на работе, хотя и предлагают перейти на 0,5 ставки. Прав ли работодатель?
Да в данном случае РД прав. ст. 179 ТК применяется при сокращении, а у Вас ст. 74 ТК РФ,
Спросить
