А как же,обещанные правительством, каникулы за счет работодателя?
Поясните, пожалуйста, оплачиваются ли рождественские праздники? На нашем предприятии отдел кадров заявляет, что по закону у нас 5 выходных дней, вместо 10 (с 1 по 5 января) и они, как обычные выходные, не оплачиваются. А как же,обещанные правительством, каникулы за счет работодателя?
Здравствуйте, Светлана,
в январе у нас 6 праздничных дней - 1, 2, 3, 4 и 5 - Новогодние каникулы; 7 - Рождество Христово. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Всё это написано в статье 112 Трудового Кодекса РФ. Т.е. в январе 2007 г. 1, 2, 3, 4, 5 - праздники, 6 (суббота) - выходной, 7 (воскресенье) - праздник, 8 (понедельник) - выходной. Вот и все каникулы. Желаю удачи
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работа учителей во время рождественских каникул - противоречие с праздником или необходимость?
Правомерность установления дополнительных неоплачиваемых выходных на предприятии - анализ отношений работодателя и работников
Сколько выходных дней может предоставить работодатель работнику в случае регистрации брака и как оплачиваются ли
