Как не быть обманутым при получении работы от частного лица в Московской области - советы и предупреждения

заключайте письменный договор и прописывайте условия

заключайте ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ.

НЕОБХОДИМО ПРОВЕСТИ АНАЛИЗ ЭТОГО ДОГОВОРА у юриста.

Удачи

Не нужно вопросов.

Заключайте письменный договор в двух экземплярах.

В этом договоре должны быть ответы на все ваши вопросы.

Уважаемый Андрей , г. Брянск !

Вам необходимо понимать, что имеются:

Во-первых, Трудовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

Во-вторых, Гражданско-правовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

Тем самым, исходя из выше изложенного думайте сами какой договор вам заключать.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 12.05.2014г

21:26 моск.