Как решить проблему отказа начальника отпускать супругу в декрет в МО Мытищи?
Проблема такая - начальник не хочет отпускать мою супругу в декрет потому что: 1 ое - он до сих пор не нашел ей замену, а точнее и не искал (она секретарь в фирме из пяти человек) и 2 ое - он сам скоро уходит в отпуск и не хочет чтоб она уходила в декрет без него. Что делать? Куда обращаться? Помогите!
МО Мытищи.
Пусть напишет заявление и уходит.Оставляет себе копию заявление и больничного. Обращайтесь в прокуратуру.
Спросить
Моя супруга была принята на работу в замен женщины, ушедшей в декретный отпуск. Потом моя супруга сама ушла в декрет. Сейчас та женщина выходит из декрета, а мою супругу, находящуюся в данный момент в декретном отпуске, хотят уволить. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте! В данном случае Ваша супруга была принята по временному договору на срок до выхода женщины из декрета. Поэтому действия администрации законны. Удачи Вам и всего самого доброго.
СпроситьХочу уйти в отпуск, не отпускают, говорят, что бы искал замену сам себе и обучал её... Кто в данной ситуации прав, я или начальник? Почему я не могу просто уйти в отпуск? Если не найду замену - никакого отпуска, как это понимать: (Помогите разобраться, что делать в такой ситуации.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьНачальник не хочет отпускать в отпуск по графику. Что делать? Как уйти в отпуск без последствий?
Здравствуйте! График отпусков обязателен для работника и работодателя. Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Меня вызвал начальник спросил по срокам сколько осталось до декретного отпуска? P.s. Хочет быстрей посадить человека на мое место. После сказал, что по закону есть такая привилегия перед декретным уходить в отпуск на 28 дней, а потом плавно в декрет не выходя на работу. Отпуск плановый очередной у меня уже отгулен в сентябре. Правомерно ли это?
Я работаю оператором на почте. Мой начальник отделения уходит в отпуск на 2 недели с последующим переводом в другое отделение. Я остаюсь одна. Начальник просит, что бы я написала заявление на ио начальника, пока она в отпуске. Я этого делать не хочу, т.к сама собралась увольняться в апреле. А с полномочиями начальника, пока не найду замену, я уволиться не смогу наверно. Подскажите, как мне быть. Спасибо.
У нас два склада таможенный склад где специфика работы другая и там фактические работает один человек а на другом складе доя сейчас расчитывается человек где на складе работает один человек и начальк хочет вменить в обязанности типо временно замещать человека который расчитывается а. га фоне всего этого начальник не подписывает отпуск человеку с другово склада притом всего что она не была в отпуске уже 1,5 года и у нее еще 3 отпуска не отгулено и притом всего что отпуск у нее по графику вопрос такой имеет ли право без согласия работника вменить обязанности и другово склада? И не отпускать человека в отпуск?
Анна, по первому вопросу - скорее всего, нет (вопрос Ваш нечетко сформулирован); по второму вопросу - нет, не может, это нарушение, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности
Спросить, но начальник не хочет меня отпускать мотивируя тем что меня не кем будет заменить, имеет ли он право не отпускать меня в отпуск, если нет человека для моей замены?
Уважаемая Татьяна!
В соответствие со ст. 122. ТК РФ " Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом действия Работодателя не соответствуют требованиям ТК РФ.
СпроситьНаша фирма собирается ликвидироваться. Но всех сотрудников через увольнение принимает на работу другая фирма. Я собираюсь в декрет. И если меня уволят и возьмут в новую фирму перед самым декретом, то я получу значительно меньше, если бы я уходила в декрет из своей нынешней фирмы. Руковдство готово ждать до последнего и не увольнять меня пока существует фирма, а сколько она просуществует неизвестно, возможно дотянет до декета, а может и нет. Вопрос: если я уйду в декрте ф моей нынешней фирме, а псоле моего ухода в течение декретного отпуска фирма ликвидируется, то каким образом будет осуществляться мое увольнение и прием на новую работу? И не окажусь ли я должна фирме, если я декретные все получу, а фирма ликвидуется?
Ваше увольнение произойдет в уведомительном порядке. Вам вышлют письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой и уволят. Устраиваться на новое место вам надо будет в обычном порядке, т.е. написать заявление и т.п.
С уважением,
СпроситьНаша сотрудница работает по совместительству на двух работах, скоро уходит в декрет и будет получать пособие по уходу за ребенком в другой фирме. У нас она увольняется, но единовременное пособие по больничному (декрет) она хочет получить через нашу фирму. Возможно ли такое и может ли она сама получить пособие в ФСС, минуя нас?
