Сотрудница тех персонала вышла за месяц 2 раза на больничный предусматривается ли в законодательствах РК?
Сотрудница тех персонала вышла за месяц 2 раза на больничный предусматривается ли в законодательствах РК?
Сотрудница попала под увольнение. Что бы не увольнять по статье, предложили написать заявление по собственному желанию. Писать отказывается. На следующий день (20 ноября 2014) сотрудница уходит на больничный. На днях принесла 3 больничных листа по 31 декабря. В подлинности больничных листов сомнений нет, т.к. знакомая сотрудницы работает в гор. поликлинике и может сделать официальный больничный. Сомнения вызывает сам факт болезни, т.к. очевидно, что сотрудница не болеет, ее не однократно видели в общественных местах в полном здравии. Если делать запрос в поликлинику, то, вероятней всего, придет ответ, что больничные выдавались законно.
Есть еще какой-нибудь способ вывести сотрудника на чистую воду и подтвердить факт отсутствия болезни?
Заранее спасибо!
Все эти способы работодателю крайне не выгодны. Выгоднее оплатить все больничные, соцстрах все равно все возместит.
Спросить
Что значит попала под увольнение??? увольняйте в соответствии сТК РФ в связи с сокращением со всеми вытекающими. По поводу больничных попробуйте написать заявление в БЭП (полиция) они проведут проверку, хотя шансов мало.
СпроситьЮлия, если у Вас есть основания для увольнения по инициативе работодателя, зачем вся эта предыстория с попыткой получить доступ к информации ограниченного доступа?! Срок нетрудоспособности у нас до 4-х месяцев, далее, как правило, решается вопрос об инвалидности. То, что сотрудник, будучи нетрудоспособным был в общественных местах тоже никак не характеризует его состояние. Гораздо негативнее по правовым последствиям ему выйти на работу, ведь это считается нарушением режима. ФСС и ФОМС во всем разберется
СпроситьУ сотрудника длительный больничный с 1 01.2013 по 16.05.2013 23 марта стоит отметка о нарушении режима, далее все больничные идут продолжением, Как производить оплату тех больничных которые идут после нарушения режима, тот больничный в которой стоит отметка мы оплатили по МРОТ.
Заведующей ДОУ методично доводит персонал до увольнения на данный момент из тех персонала не хватает 10 сотрудников как на неё повлиять?
На работе 2 раза в месяц не отпускаю на больничный. Ребёнок болеет один раз в месяц или один раз в два месяца. Работаем у частника.
Добрый день,Юлия!Законодательством не ограничено количество больничных.Ваш работодатель нарушает ТК РФ.Если возникают с ним проблемы по этому вопросу обращайтесь с заявлением в ФСС и инспекцию по труду.
Спросить20.02.2016 г сдала больничные (у меня их несколько) с 25. 01. 2016 г по 01.03.2016 г. 1 03. Сдала последний больничный и вышла на работу в тот же день мне больничные до сих пор не начислили. Объяснив это тем что забыли отправить мои оригиналы больничных листов в бугалтерию. Вот уже с января мне компания не выплачивает больничный.
Задаю свой вопрос в третий раз. Пожалуйста, прочитайте внимательно суть вопроса. У сотрудницы дочь 15 лет, школьница 23.08.2012 г. родила ребенка, от ребенка не отказалась. Сотрудница с 27.08.2012 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком. Так как дочери надо учиться. 09.10.2012 г. сотрудница оформила опеку над новорожденным. 19.10.2012 г. сотруднице выдан листок нетрудоспособности с 23.08.2012 г. по 31.10.2012 г. на 70 дней послеродов. Обращаю ваше внимание рожала дочь, больничный выдан сотруднице. В ФСС сказали, что послеродовой больничный выдается для востановления здоровья после родов, так вот вопрос, положен ли больничный сотруднице, если она не рожала. Пожалуйста, ответьте на вопрос с опорой на закон.
Статья 255. ТК РФ Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Поскольку данный вид отпуска предоставляется для восстановления здоровья именно "роженицы", а сотрудник ею не является, то и предоставление данного отпуска (и его оплата) Трудовым законодательством не предусмотрена.
СпроситьСкажите пожалуйста, законно ли проведение ревизии и сдача магазина новому коллективу без присутствия персонала, который передает магазин (старого персонала), который еще не уволен, а отрабатывает 14 дней. Так же законно ли,проведение инвентаризации 2 раза за месяц, разница между ревизиями 2 недедели. 1 ревизия проводилась в присутствии не зависимой комиссии, ревизова и нового коллектива. 2-ая ревизия будет проводиться без комиссии и ревизора. Если в случае выявлении недосдачи, кто обязан выплачивать разницу, только старый персонал который сдает магазин или так же и новый персонал, который работает в магазине около месяца и оформлены официально. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Яна Викторовна!
В Вашем случае, наверное, речь идет все-таки об инвентаризации, а не о ревизии. В силу п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" при смене материально ответственных лиц в организации обязательно должна проводиться инвентаризация.
Порядок проведения инвентаризации установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49).
В соответствии с данным документом проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально-ответственных лиц.
Если инвентаризация будет произведена с нарушением требований законодательства, её результаты можно признать недействительными.
Кто будет ответственным за недостачу в случае выявления таковой – это отдельный вопрос, ответить на который можно только подробно изучив Вашу ситуацию.
СпроситьС декабря 2017 года, начали выплачивать выплаты младшему персоналу и врачам, нам (среднему) выдали за год всего пять раз и суммы в разы меньше чем младшему персоналу, объясняя тем что мы не вырабатываем дорожную карту. И в итоге получается младший персонал получает больше чем средний. Можно ли узнать положена выплата всем, или только избранным. Спасибо.
Исходя из вашего вопроса ответить просто невозможно, мы не можем знать - положены вам выплаты или нет, поскольку для ответа на вопрос нужно изучать ваш трудовой договор, внутренние локальные акты вашего учреждения, статьи 5, 8, 40 ТК РФ. Вы жалобу в ГИТ напишите, они всё проверят.
СпроситьЯ работодатель. Сотрудница работала 2 месяца. Есть факт что сотрудница на камеру видео наблюдения неоднократно ворует деньги из кассы. Хочу обратится в органы не с тем что у сотрудницы выявлены недостачи, а что физическое лицо совершило кражу финансоных средст организации на камеры видео наблюдения. Какое наказание грозит данной сотруднице?
Здравствуйте! В данном случае по Вашему заявлению будет заведено уголовное дело по признакам ст. 158 УК РФ. А наказание уже определит суд.
Спросить
Евгения, здравствуйте. Все зависит от суммы ущерба и периода хищения. Если ущерб меньше 5000 рублей, то будет административное наказание
Мелкое хищение чужого имущества стоимостью более одной тысячи рублей, но не более двух тысяч пятисот рублей путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, -влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее трех тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до ста двадцати часов.
А если больше этой суммы, то она может понести наказание в соответствии со ст. 158 УК РФ.
Спросить
В случае установления вины сотруднице грозит уголовная ответственность по статье 160 УК РФ за присвоение или растрату в зависимости от того, Каким образом она распорядилась денежными средствами.
Спросить
Возможно ли установить вину с камер видео наблюдения? И по результатам ревизии, если человек в трудовую не вписан, но официально оформлена
Спросить
Доброе времени суток. Если речь идет о факте хищения, то запись с видеокамеры конечно, может быть доказательством. Обращайтесь с заявлением в полицию.
СпроситьЕсли она работает по трудовому договору и есть записи с камер видеонаблюдения, то в ее действиях усматривается ст. 160 УК РФ. Вы можете обратиться с заявлением в полицию, предоставить акт ревизии и запись с камер видеонаблюдения. По результатам проведенной проверки сотрудники полиции должны принять законное и обоснованное решение. При наличии поводов и оснований может быть возбуждено уголовное дело.
Спросить
Проблема с выплатой зарплаты и прогулом после выхода на больничный - что делать и к кому обратиться?
Я отработала в месяце 206 часов в магазине последний день месяца вышла на больничный больничный лист имеется принесла на работу сдавать больничный лист и узнаю что последний день месяца поставили прогул и выплатили зарплату за месяц 5600 что мне делать и куда можно обратиться.
