Устроилась на работу в апреле, узнала о беременности и была уволена - как защитить свои права и получить компенсацию?
В апреле устроилась на работу, отработав 9 дней и узнала что беременна, оформлена еще не была, у коллеги которая там давно работает спросила к кому нужно обратиться, она в эту же минуту все рассказала начальству, меня уволили. Спустя 2 недели, я к ним обратилась, сказала что подаю в суд на компанию, доказательства о том что работала имеются. Они меня вчера оформили, но место работы предлагают очень далеко за 2,5 часа от дома, короткий день или корткую неделю предоставить отказываются! Что делать в такой ситуации? Если сидеть дома, они будут платить?
Здравствуйте, Татьяна Юрьевна!
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию по ст. 386 ТК РФ на изменение места работы. Будут вопросы, пишите.
Спросить
если вы не будете выходить на работу, то Вас уволят по статье
Зачем вы говорили о том, что беременны?? необдуманно поступили.
В соответствии с положениями ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в Разделе 4 СанПиН (Санитарные-эпидемиологические правила и нормативы) 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г. № 32.
При наличии медицинского заключения, определяющего необходимость перевода беременной женщины на более легкую работу или снижения норм выработки и пр., а также ее письменного заявления работодатель обязан предоставить работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При отсутствии такой работы, а также до решения вопроса о предоставлении такой работы работница подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
Мой папа работал в ип эллектро-монтажником. Начальство очень часто твердило о том, что работы нет и т.д. Мой отец искал новую работу и в то же время еще работал там. Тут подворачивается очень хорошая работа и папа пишет заявление на увольнение, работает еще неделю и тут ему нужно выходить на другую работу. Папа пришел объяснил начальству о такой ситуации, на что они ему ответили что он обязан отработать 2 недели и на уступки они не пойдут и если он не от работает, то они уволят его по статье 33. Так вот, мой вопрос: имеют ли они Прово уволить его по статье 33 ведь они Индивидуальное предприятие!? Помогите пожалуйста.
ИП может уволить вашего отца за прогул. При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить за две недели. пусть объяснит ситуацию на новой работе
Спросить
Объясните пожалуйста следующую ситуацию. Я сейчас на 36 неделе, в справке с место работы дата оформления 01.09.14 (т.е у нас была 34 неделя, когда меня оформили) В полеклинике отказываются давать больничный лист объясняя это тем, что я усторилась на работу после 30 недель Такое возможно?
Помогите, пожалуйста! Меня увольняют задним числом и все потому, что я сообщила о беременности. На меня давят. Уволили 9.12.2010, а я 10.12. работала. Написали 9.12. т.к. это последний день моего испытательного срока. Я устроилась на работу. А через неделю узнала. Что беременна. Что делать? Все подстраивают так, что я не была 10 на работе. Работа сменная. Помогите!
Срочно подайте жалобу на незаконные действия работодателя в прокуратуру по месту нахождения работодателя, приложите к жалобе приказ о приеме на работу, а также трудовой договор, любые другие сведения, свидетельствующие о допущении вас к работе. Кроме того, аналогичную жалобу подайте в трудовую инспекцию, о ее местенахождении вы можете узнать из интернета или в местной мэрии. Затем обращайтесь с иском в суд о восстановлении вас на работе (эти дела не облагаются госпошлиной). Да, и еще, возьмите медицинскую справку о состоянии беременности и тоже используйте ее как доказательство защиты трудовых прав беременных женщин.
Спросить
Наталья, надо разбираться в ситуации, как и чем Вы можете доказать, что выходили на работу после окончания испытательного срока. Далее, какие у них к Вам претензии, что они Вас увольняют как не прошедшую и/с...
Спросить
Уволить вас не могут. В Трудовом кодексеРФ четко прописны гарантии беременным женщинам. Обратитесь в инспекцию по труду, в прокуратуру, и всуд о восстановлении вас н работе. 100% вы выиграете суд.
СпроситьОформили на работу беременную, после долгих переговоров с руководством пришли к этому решению, но короткий рабочий день предоставить не могут и рабочее место предлагают до которого добираться 2 часа, ато и больше. Если я буду сидеть дома, компания будет мне выплачивать какие то деньги?
Устроилась на работу, отработав неделю сказали что я их не устраиваю, не оформили. Зарплату не выплатили. Доказательств что работала у меня нет. но работая я принимала товар у поставщиков подписывала накладные, доказательства есть, но мне их никто не предоставит. В тр.инспекции мне отказали, в милиции тоже. Какая организация может мне помочь предоставить доказательства в суд? или все безнадежно?
Меня уволили 12 июля в трудовой так стоит. Но с работы я еще ушла в апрели. С ребенком не кому было сидеть. Спустя время узнала что беременная. Звонила в трудовую инспекцию сказали идти в суд.. в суде нужен адвокат и т.д брала не официально подработки. Сейчас на работу не берут уже 4 месяца. Могу ли я востановится на работе спустя столько времени? С июля по ноябрь. Или нет?.
Добрый вечер, Наталья!
Срок исковой давности по спорам о восстановлении на работе составляет 1 месяц с момента увольнения или выдачи трудовой книжки на руки (если день не совпадает), но данный срок можно восстановить в случае, если он пропущен по уважительной причине. В качестве аргумента для восстановления пропущенного срока можете использовать то, что ухаживали за маленьким ребенком.
Спросить
Да, разумеется, можете, но я бы рекомендовал обратиться к юристу в Вашем регионе хотя бы для грамотного составления документов. Если возможности обратиться к юристу нет, то пишите по шаблону.
СпроситьНайти шаблон искового заявления в интернете и заполнить. Есть сайты, на которых можно найти образцы исков.
Спросить
Здравствуйте! Могу помочь в составлении заявления о восстановлении пропущенного срока, искового заявления о восстановлении на работе бесплатно, в качестве благотворительной помощи. Напишите мне в личные сообщения.
СпроситьУзнала, что беремена. Вчера устроилась на работу. В магазин петерочка 5 дней испытательный срок, потом оформление. Срок уже 10 недель. Когда лучше сказать начальству и буду ли я получать какие то пособия с работы и каков будет их размер.
Вас обязаны оформить уже на испытательном сроке. Соответственно, ВАм обязаны выплачивать заработную плату. Если Вам требуется легкий труд, то необходимо представить работодателю медицинское заключение (не справку). Естественно, Вы имеете право на пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком. В случае нарушения трудовых прав обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Кристина. Согласно ст. 64 ТРудового кодекса, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Но, чтобы не принять на работу, могут придумать другие надуманные мотивы. Так, что лучше потом сделать сюрприз. А размеры пособий будут зависеть от Ваших доходов, это уже друи вопросы, которые надо будет решать по нарастающей.
Спросить
Добрый день!
Уволить Вас уже не имеют право, это можно оспорить в судебном порядке, поэтому, можете в любой момент принести справку о беременности.
Пособие будет зависеть от доходов за отчетный период (2 года предшествующих году наступления события). То есть если у Вас роды в 2019, отчетными будут 2018 и 2017 год. Есть единовременная выплата при рождении ребенка и за постановку на учет в ранние сроки, они фиксированные. В 2018 году это 16759,09 и за постановку на учет 628,47.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
1) работодатель обязан вас оформить по ТК с первого дня работы,
2) уведомлять работодателя о беременности лучше письменно когда вы посчитаете нужным, чем раньше, тем лучше у беременных масса льгот, их нельзя увольнять по инициативе работодателя (в большинстве случаев)
3) Беременным нельзя устанавливать испытательный срок с момента письменного обращения к работодателю вас обязаны оформить без испытательного срока на постоянную работу.
Пособие будет по беременности и родам, выплачивается единовременно, исходя из официальной заработной платы.
Постарайтесь перед сообщением новости работодателю, заручиться доказательствами, что вы там действительно работаете. Фото с рабочего места, копии документов с реквизитами организации, бэйджик с логотипом и т.п. чем больше тем лучше (это на случай если руководство будет делать вид, что вы у них никогда не работали)
СпроситьНа работе сообщили о сокращении штатов, с приказом ознакомлен. У меня было 53 дня отпуска не отгуленных за 3 года, из них отгулял 14 дней. Вышел на работу, отработал 2 дня, и мне сказали чтобы отгулял все дни, т.к. работы нет и нечего сидеть, а если откажусь и буду ходить на работу, то после работы должен писать отчет о проделанной работе. Подскажите пожалуйста, как мне быть. Начальство сказало, что все равно будет так, как сказали они. Спасибо.
Если отпуска нет в Графике отпусков, то убывать в отпуск не обязаны (ст. 123 ТК РФ). Если в должностных обязанностях нет подготовки отчетов - не обязаны их готовить
Спросить
т.к. работы нет и нечего сидеть, а если откажусь и буду ходить на работу, то после работы должен писать отчет о проделанной работе.
- Открываете должностную инструкцию и трудовой договор, внимательно читаете.
Если находите в этих документах обязанность самостоятельно на рабочем месте изыскивать работу, то придется это делать и писать отчеты.
Ну а вообще-то предложение руководства - это бред полнейший.
Это работодатель обязан обеспечить вас работой, если её нет, то он обязан оформить простой и оплатить его.
Решение - за вами.
СпроситьМеня уволили с работы месяц назад, две недели назад я узнала, что беременна сроком 7 недель. Меня обязаны восстановить на работе или это идёт. По рассмотрению работодателя? Если возможно восстановление, в течении какого времени оно действует?
Добрый вечер!
Работодатель не знал об этом факте, поэтому представьте справку, что вы беременны ранее даты увольнения. Тогда должен восстановить.
В Трудовом кодексе указан запрет на увольнение беременных-докажите вышеуказанное мной.
[/quote]СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) {КонсультантПлюс}
[quote]
Добрый вечер. Если вы уволились по своей инициативе, то вернуть нельзя!
А если работодатель уволил вас по статье или по сокращению, тогда можно вернуться через суд.
Уточните.
Спросить
