Что надо указывать в приказе на увольнение в графе основание (заявление работника, мед.справка и т.д. ) при закрытии ИП.

Требования к указанию реквизитов при увольнении внешнего совместителя по ст. 288 ТК.

Обязан ли работодатель при увольнении внешнего совместителя по ст 288 тк в графе "основания увольнения"указывать реквизиты трудового договора основного работника, а также реквизиты приказа о приеме основного работника.

Читать ответы (1)

Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном

Работника предупредили об увольнении по инициативе работодателя. За несколько дней до даты увольнения работник предупредил, что он на больничном. Необходимо отменить приказ. На основании чего (больничного то пока нет) мы отменяем приказ об увольнении? Надо ли в приказе об отмене приказа об увольнении прописывать уволить по окончании больничного листа?. Спасибо!

Читать ответы (1)

Возможность отказа кадровика в издании приказа об увольнении на основании неправильной формулировки в заявлении работника

Что является основанием для увольнения приказ об увольнении или заявление. Если работник написал заявление об увольлнении, директор его завизировал, а кадровик посчитал, что в заявлении неверно указана формулировка увольнения, кадровик попросил переписать заявление работник отказывается. Имеет ли право кадровик не издавать приказ об увольнении и не увольнять данного работника?

Читать ответы (1)

Ошибочное основание в приказе об увольнении - может ли суд аннулировать решение?

Здравствуйте, в приказе об увольнении работника допущена опечатка-в основании увольнения указано "заявление работника от 09.09.2018" (месяц не 02,а 09 указан) , работник обратился в суд по другим причинам (что бы его восстановили на работе), может ли суд посчитать, что приказ об увольнении был, не правильно оформлен и аннулировать приказ?

Читать ответы (1)

Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?

Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.

Читать ответы (2)

При увольнении по инициативе работника - обязаны ли указывать причины увольнения в заявлении?

При увольнении по инициатив работника работник должен указывать в заявлении причины своего увольнения, почему он решил уволиться или не обязан их указывать?

Читать ответы (2)

Порядок увольнения при закрытии фирмы со сменой юридического лица и предложение написать заявление по собственному желанию

Какой порядок увольнения работника при закрытии фирмы, продали другому юр.лицу (даже не знаю закрытие это или ликвидация фирмы). Нам, работникам предлагают написать заявление по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Вот в чем вопрос: по закону когда ОК должен составить приказ на увольнение?

Вопрос надеюсь по существу: работник написал заявление на увольнение за 2 недели, в этот период (2 недели) он находился в отпуске и в этот же период отозвал его, письменным заявлением произвольной формы, что я Ф,И,О, на основании ст.80 ТКРФ отзываю свое заявление. Отдел кадров заявление на увольнение ему отдал, приказ на увольнение не составлял до написания отзыва. Вот в чем вопрос: по закону когда ОК должен составить приказ на увольнение? Когда работник может и должен (если хочет) написать заявление - отзыв об увольнении и это как-то связано с датой составления приказа на увольнение или приказ тут не при чем?! надо ли работнику писать заявление о приеме? Какие приказы должен составлять ОК в таких случаях? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.

Читать ответы (4)

Возможно ли увольнение работника до закрытия листка нетрудоспособности

Работник предоставил заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, но предупредил, что ему открыт листок нетрудоспособности и дата его закрытия неизвестна. Возможно ли увольнение работника по дате, указанной в заявлении, когда листок нетрудоспособности еще не будет закрыт.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что надо указывать в приказе на увольнение в графе основание (заявление работника, мед.справка и т.д. ) при закрытии ИП.

Красноярск - онлайн услуги юристов