Размер материального ущерба при несвоевременной выплате з/пл при увольнении - что можно требовать с работодателя в суде?

• г. Рубцовск

Какой размер материального ущерба можно потребовать с работодателя при обращении с иском в суд при не своевременной выплаты з/пл при увольнении.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 236 ТК Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Спросить

Рубцовск - онлайн услуги юристов