Принимая решение о моем увольнении, работодатель игнорирует факт моей материнской ответственности - Как защитить себя и своего сына?

13.05.2014, 12:58

• г. Ярославль

Меня зовут Наталья, я работаю в компании пол года менеджером по подбору персонала, прошла испытательный срок 3 мес. имею сына 4,5 года которого воспитываю одна, отцовство не установлено в графе отец в св-ве о рождении стоит прочерк, фамилия у ребенка моя. Сегодня утром сообщили, что руководитель принял решение сократить мою штатную единицу в связи с оптимизацией затрат и предложили написать заявление по собственному, я с таким положением дел не согласна и заявление писать отказываюсь так как знаю, что оснований для моего увольнения у работодателя нет и я не враг своему ребенку чтоб оставить его без средств к существованию. Как мне быть? Просить чтоб увольняли по сокращению штата с последующей 3 х месячной выплатой или что как поступить я в растерянности.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

13.05.2014, 13:04,

г. Краснодар

У вас есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст.179 ТК РФ), также такое право может быть установлено коллективным договором вашей организации. Обратитесь в трудовую инспекцию.

При неизбежности увольнения - выгоднее по сокращению (выходное пособие и т.д)

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принимая решение о моем увольнении, работодатель игнорирует факт моей материнской ответственности - Как защитить себя и своего сына?

Ярославль - онлайн услуги юристов