
Необходимость выплаты денежной компенсации при закрытии филиала детского сада - расторжение трудового договора или сокращение штата?
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: Работодатель-ИП, занимающийся предоставлением услуг по уходу и присмотру за детьми (сеть частных детских садов) решает закрыть одни из филиалов (в связи с поднятием собственником цены аренды на помещение), необходимо ли в этом случае выплачивать какую-то денежную компенсацию работникам? Является ли это расторжением трудового договора по п.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) или же данная ситуация подпадает под «сокращение численности или штата работников» (п.2 ст. 81 ТК РФ) Заранее благодарю.
Если филиал находиться по месту нахождения ИП, тогда придется уволить по ч. 2ст. 81ТКРФ-сокращение численности и штата. Изучите статьи 178, 179,180 261 ТКРФ.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
