Как правильно составить заявление о неуплате заработной платы и подать иск в суд?

Здравствуйте. Вам необходимо подавать исковое заявление.

Если нужна помощь - обращайтесь.

Добрый день, Александр!

Если со дня увольнения прошло 1,5 месяца, у вас в запасе еще столько же для подачи искового заявления (ст. 392 ТК РФ).

Ч/ч 1,2 ст. 131 ГПК РФ:

Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Иск подается по месту нахождения ответчика (не запутайтесь с ч.6 ст.29 ГПК - это не восстановление трудовых прав).

Госпошлина за подачу искового заявления рассчитывается по правилам статья 333.19 НК РФ.

Такое требование можно направить в суд в порядке приказного производства, если у вас достаточно доказательств (ст.ст 121-130 ГПК РФ). В этом случае размер госпошлины уменьшится на 50%. В случае отказа или отмены суд.приказа у вас останется право на исковое заявление с теми же требованиями.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)