1.Руководитель предприятия категорически отказывает подписывать изменение штатного расписания с исключением должности.
1.Руководитель предприятия категорически отказывает подписывать изменение штатного расписания с исключением должности руководитель сварочных работ и вводом:производитель сварочных работ. (В противоречие ЕТКС РФ и др.)
2.Руководитель предприятия категорически отказывает подписывать должностные обязанности по охране труда производителя сварочных работ,требует подготовить проект регламента руководителя сварочных работ. Мне известно:регламент врезки в коммуникации ГП Водоканал, РЖД,РАО ЭС и т.п.,регламент совещания,собрания,конференции,съезда и т.п.
Может быть я что то упустил в изменении законодательства РФ. Прошу указать на мои ошибки.Если я прав,прошу указать на последствия принятых шефом решения для предприятия и для работодателя,а также и работника(руководителя сварочных работ-льготы прораба -исчезают и т.д. ) Если можно письменный ответ на электронную почту:ot-44@ya.ru СПАСИБО!!!
Юристы ОнЛайн: 101 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Отказ госслужащего подписать должностной регламент после повышения должности и заработной платы - возможные действия и решения
Заработная плата сократилась после переименования должности на предприятии - правомерны ли такие изменения?
Согласование ученического отпуска - важность слов руководителя и соответствие ТК РФ, возможность увольнения по статье прогул
Правомерность требования начальника отдела по установкам написать регламент своей работы
Невозможно внести изменения в проект малых архитектурных форм после проведения электронного аукциона - подтвердите
И еще может ли руководитель организации уведомлять сам себя об изменениях условий договора (например оплата)?
Может ли сам Президиум установить порядок (регламент) проведения собрания (конференции)?
Задержка в изменении оклада - Что делать, если руководитель не реагирует на изменения в Положении о заработной плате?
