Может ли работодатель накладывать несколько дисциплинарных взысканий за однотипные проступки, ведущие к увольнению?

14.05.2014, 12:49

• г. Москва

Ситуация: на предприятии идут сокращения штатов. Мой отдел попал под сокрашения. Около месяца назад уведомили об этом. 10 июня - дата сокрашения. Вчера я огласил руководству своё желание уволиться по сокрашению заранее, т.к. они сказали что не против.

Сегодня кадровик принёс мне требование, в котором отмеченны 3 моих опоздания этой и той недели (5,10 и 20 мин, данные взяты из системы СКП). Сказал что на основании этих фактов опозданий наложит 2 или более (если ещё случаи найдёт) дисциплинарных взыскания на меня и уволит по 81 статье, если я не напишу по собственному желанию.

Вопрос: имеет ли право работодатель накладывать два и более дисциплинарных взыскания на меня за однотипные проступки совершённые в прошлом, и на основании этих взысканий уволить?

Или возможно только так: проступок - взыскание, повторный проступок - повторное взыскание и возможность уволить?

Заранее спасибо. Владимир.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

14.05.2014, 13:32,

г. Москва

Теоретически вас можно уволить. Практически - тоже.

Теоретически у вас хорошие шансы восстановиться через суд. практически - тоже.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридическая фирма

"Фаллер и партнеры" 5.0

14.05.2014, 13:36,

г. Москва

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

С уважением, Фаллер Ю.А.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель накладывать несколько дисциплинарных взысканий за однотипные проступки, ведущие к увольнению?

Москва - онлайн услуги юристов