ЕЛЕНА
20.01.2014, 09:01
Возможность самостоятельного увольнения работника за прогул - правомерно ли и сроки применения
Читать ответы (1)
Работника нет уже три дня, на телефон не отвечает, в табеле НН, докладная, акт составлен в первый день, что дальше? Уже три дня нет? по почте с описью и сколько дать на ответ?
В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
