Заголовок - Права и выплаты при временной работе бухгалтером на период декретного отпуска

03.11.2006, 12:02

• г. Москва

В центр занятости населения моя супруга принята на работу бухгалтером временно на период декретного отпуска основного работника, в данный момент моя супруга беременна. Так как за бухгалтером, находящейся в декретном отпуске, согласно ст. 167 КЗоТ РФ сохраняется место работы (должность), то администрация обязана будет освободить ей место работы, уволив "срочную" работницу - мою супругу с даты выхода на работу постоянной. Нахождение моей жены в состоянии беременности может являться препятствием для её увольнения по окончании срочного договора? И что будет если родится ребёнок? Обязана ли администрация предоставить моей супруге другое место работы согласно её квалификации? Если администрация имеет право уволить мою супругу, какие денежные пособия по уходу за ребенком мы потеряем?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Котобан В.Г. 5.0

03.11.2006, 14:43,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Андрей!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, за ислючением случаев ликвидации предприятия.

Но допускается увольнение женщины в период ее беременности в связи с истечением срока тр. дог. в период беременности, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но при этом ей должны предложить до окончания беременности другую имеющуюся у работодателя работу, в том числе и нижеоплачиваемую (ч.3 ст.261).

Если все-таки увольнение, то Вы теряете пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Котобан Валентина Георгиевна.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заголовок - Права и выплаты при временной работе бухгалтером на период декретного отпуска

Москва - онлайн услуги юристов