Может ли мать одиночка получить уведомление о сокращении должности, если она защищена по статье 261 ТК? Что делать в такой ситуации?

199₽ VIP

Могут мне вручить уведомление о сокращении должности, должна ли я его подписывать и что делать, если они утверждают -два сотрудника в отделе не нужны, ликвидируется моя должность????

Елена Александровна, на ваше усмотрение. сократить вас могут (кроме случаев оговоренных Колдоговором) а решать вам, получите уведомление и если вы считаете что более работоспособны и имеете преимущества на оставление на работе. то обжалуете действия работодателя в суде в течении 1 месяца со дня увольнения.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

да вас могут сократить Искл является сокращение, ст 81, п. 2

На основании ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

 При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если в этом отношении ваши права будут нарушены, вы вправе обратиться в Инспекцию по труду или в суд.

Вы наверное имели ввиду ст 261 ТК о гарантиях одиноким матерям, воспитывающим ребёнка в возрасте до 14 лет. Это вопрос к создателю темы-является ли мать одинокой? потому как если ребёнок воспитывается в полноценной семье, то гарантии, предусмотренные данной статьёй, на его мать не распространяются.

а так В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: лицам, в семье которого нет иных лиц с самостоятельным заработком (и другим категориям).В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Так же Вы должны уведомить за два месяца под расписку

Здравствуйте. Ничего не подписывайте. Уволить Вас могут по ликвидации предприятия, но никак не должности. Вам обязаны ппредложить другую должность.

Если всё таки уволят, можно восстановиться через суд.

Распишитесь Вы или нет в уведомлении, в любом случае напишите в уведомлении, что не согласны с увольнением и сошлитесь на ст.261 ТК РФ.. Советую также до увольнения обратиться в ГТИ

Обратитесь в государственную инспекцию труда, которая вправе внести предписание об устранении нарушений закона и оштрафовать работодателя.

Согласно ТК РФ:

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 09.05.2005 N 45-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Уважаемая Елена Александровна !

О каком декрете Вы пишите ?

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК) и в других Законах России нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким отпуском считают некоторые граждане почему то отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Судя по вашей информации, Вы находились) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ (смотрите ниже выписку из этой статьи):

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Вы имеете право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенку 3 лет, УВЕДОМИВ своего работодателя письменно об этом как минимум за 3 дня до даты выхода на работу, а также обязаны выйти на работу после исполнения вашему ребенку трех лет.

Если Вы считаетесь одинокой матерью (в Свидетельстве о рождении ребенка не указан отец или отец ребенка умер), то Вас сократить на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК не может работодатель до исполнения вашему ребенку 14 лет.

Сократить Вас в этом случае могут только на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК при ЛИКВИДАЦИИ организации, где Вы в данный период работаете.

Если Вы действительно одинокая мать, то в случае уведомления Вас на основании статьи 180 ТК о предстоящем увольнении по сокращению на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК письменно Вам лучше написать на уведомлении "Не согласна" и поставить свою роспись и дату.

Если Вы откажетесь от подписи на уведомлении, то работодатель оформит Акт о вашем отказе от подписи и все, процедура им будет соблюдена согласно статьи 180 ТК.

Елена Александровна, ознакомьтесь сами внимательно со статьями 81, 84.1, 180, 179, 178, 261 Трудового кодекса РФ, что бы лучше знать свои права, а не верить словам хоть кого без ссылок на конкретные статьи Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.

Елена Александровна! Ваша должность не подлежит сокращению, если Вы является матерью-одиночкой ребенка до 14 лет. Вы имеете право приступить к работе в любое время отпуска по уходу за ребенком до 3-лет , не предупреждая заранее никого. Или уже после окончания отпуска по уходу до 3-х лет. (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).ст. 256 ТК РФ.

Требуйте при выходе работу, обусловленную трудовым договором. Если не предоставляют - с жалобой в ГТИ и прокуратуру.