Правомерно ли уволить беременную сотрудницу по статье за ошибку в расчете денежных средств?
Я беременная 9 недель работаю в авиакассах, одной женщине не правильно посчитала возврат денежных средств, увидев эту ошибку собиралась позвонить на следующий день чтоб она подошла за деньгами, но увы не успела она пошла к начальнику и пожаловалась на меня, на что начальник меня вызвал на разговор и сказал что у меня есть два варианта либо я увольняюсь сама по собственному или они увольняют по статье, я сказала что сама увольняться не буду на что он сказал что запись в трудовой мне обеспеченна и что больше я тут работать не буду. Имеет ли он права меня уволить по статье, и какими дальнейшими действиями я могу воспользоваться?
Ольга Эдуардовна! Продолжайте работать спокойно, Вы можете быть уволены лишь в связи с ликвидацией организации. Только справку о беременности предоставьте.
СпроситьНадым - онлайн услуги юристов
Подача аудиозаписи в суд и ее отклонение - вопросы о психологическом давлении и ответственности начальника цеха
Неправомерные действия начальника после устной отпроски на удаление зуба
Отдел кадров отправляет на работу, но оформление медкнижки задерживается
Перевод на лёгкий труд при беременности - права и возможности в официальной работе
Может ли начальник уволить работника, который имеет две трудовые книжки и был на больничном на одной из работ?
