Татьяна
29.11.2012, 14:42
Изменение графика работы на предприятии - вопрос правомерности.
Читать ответы (1)
У нас с коллегой разные должности, но часть должностного функционала дублирующий (на случай ухода в отпуск, больничного и т.д.). На производственном предприятии сейчас так называемый несезон. В целях экономии средств, руководство предприятия вынуждает нас перейти на график работы через день (причем, действующий график работы 5/2 с 8 до 17), оформляя пропущенные дни за свой счет. Имеет ли руководство на это право и как действовать нам с коллегой?
нет такого права он не имеет
Он может перевести вас на данный график, только в с вашего согласия и под роспись ознакомив
обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, они быстро наведут порядок у нерадивого работодателя
удачи
Спросить
