Режим работы на службе - командировка превышает норму трудовых часов без дополнительного отгула
Вчера работали с 08 30 до 01 35 с 2 перерывами на обед 50 минут и ужин 30 мин, сегодня командование разрешило прибыть на службу к 13 часам. Вопрос имеют ли право командиры заставлять работать по 16 часов без предоставления отгула? Часть не боевая, база обеспечения, работа - погрузка разгрузка имущества.
В армии рабочий день не нормирован,нужно это понимать и тк рф не распространяется на военнослужащих.
Спросить
Я военнослужащий по контракту. Часть не боевая. Командир сказал прибыть на службу в воскресенье утром на час и потом убыть домой, приехать в обед на час и убыть домой, приехать к 17.00 на час и потом убыть домой. Вопрос: сколько мне положено отдыха в часах или днях за вот этот выход на службу. У него ведется журнал. Спасибо.
При работе на суммированном учете рабочего времени, сколько должен составлять перерыв на обед, ужин и сон? табелируется 24 часа. Обед, ужин и сон проходит без отрыва от производства (диспетчерская служба). Сейчас составляет перерывы на питание - 30 мин., а на сон - 3 часа. Где прописано наименьшее время отдыха при суточной работе?
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 109 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьИмею ли я право не использовать обед, если время работы после обеда составляет 30 минут. Работаю внешним совместителем на 0,75 ставки и могут ли меня ЗАСТАВЛЯТЬ работать по совмещению время более чем половина рабочего времени по основному месту работы.
Здравствуйте, уважаемая Людмила! Этот вопрос регламентируется Правилами внутреннего распорядка, регламентирующими нормы трудового права (ст.8, 108 Трудового кодекса РФ) и произвольно не использовать обед Вы не можете.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Если 0,75 ставки, то это нарушение, т.к. превышает 4 часа в день. Согласно ст.284 Трудового кодекса РФ:
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуСпроситьПродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Чтобы законно не уходить на обед и раньше заканчивать работу, смотрите условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Имеете право на обед и на все остальное, ст.108 ТК РФ. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Людмила!
Во-первых, согласно статье 108 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Во-вторых, согласно статье 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
В-третьих, согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Поэтому Вы вправе использовать время обеда по своему усмотрению.
В-четвертых, согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Удачи Вам.
Спросить
После восстановления по суду на работе начались репрессии в мой адрес. В договоре заключенном 2 года назад указано время работы на ставку с 8 до 15, обед с 12-13 часов. Заставляют именно с 8.00 и работать, но в это время я на основном месте работы.
СпроситьЕсли так прописано в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ), то тут либо обжаловать в суде такие условия, либо соглашаться или увольняться, т.к. подписывать доп. соглашение работодатель вряд ли будет.
Спросить30 минут нормально, для обеда, заранее подготовленного, зато время работы.. после восстановления, гнобизм обещан. Крепитесь, не все постоянно в мире. Работа есть, пусть только попробуют, пишите, поможем.
СпроситьУсловия труда вредные рабочий день 6 часов соответственно более 3 часов работать по совместительству я не должна. Так и было с прежним руководителем-оплата на 0,75 ставки была за объем работы. Могу ли я написать заявление внести поправки в труд. Договор касаемо рабочего времени согласно ст.ТК.
СпроситьДа, можете, т.к. имеет место нарушение статьи 284 Трудового кодекса РФ, о которой я говорил выше. Если откажутся, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьМожете в трудовую инспекцию или если нет, то в суд, статья 284 Трудового кодекса РФ.
СпроситьМеня зовут Оксана, я перевозчик, в данный момент моя машина стоит на погрузке со вчерашнего дня, очередь большая, по договор-заявке на погрузку отводиться 24 часа, сутки истекают сегодня в 18 часов 14 мин, у водителя есть талон с весовой с указанием времени, после суток простой 1000 рублей, могу ли я без штрафных санкций отозвать машина с погрузки?
Зависит от условий вашего договора заключенного, у всех разные договоры мы не знаем, что у вас там прописано. По общему правилу односторонний отказ от договора невозможен, остальное зависит от того как вы все прописали в договоре и подстраховались ли на этот счет.
СпроситьМой сын работает с 24.10.2014 года по сегодняшний день 06.11.2014 года по 9,5 часов в сутки без выходных. Вчера 05.11.2014 г. он ушел на работу к 10.00 часам до сегодняшнего дня 06.11.2014 г. 02 часа 53 мин. он находится на работе 17 часов (еще не пришел с работы). Сегодня 06.11.2014 ода ему нужно идти на работу к 10.00 часом. Происходит ли здесь нарушение трудового законодательства по переработке? И как это можно устранить? Спасибо.
Если у него установлен суммированный учет рабочего времени, то может и нет. В любом случае Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗаконно ли сокращать обеденный перерыв до получаса при том, что имеются еще два перерыва по 15 минут в течении дня (в 11 и 16 часов)? наша компания всегда работала с этими маленькими перерывами + час обеда, вчера поставили перед фактом, что обед сокращен. Работа напряженная: сборка украшений, идет огромное напряжение зрения.
Работаю в психиатрической больнице, в подростковом отделении педагогом. Режим работы с 8.00-14.30. Обед с 11.00 до 11.30. Это на ставку - 30-часовая рабочая неделя (5 дней). Написала заявление на работу на на 0,75 ставки - с 8.00 до 12.30. Сейчас навязывают 30 минут обеда. Посмотрела комментарии к Трудовому Кодексу - глава 18, статья 108, пункт 2. С согласия работника при работе неполный рабочий день - без обеда. Отдел кадров настаивает на 30 минутах, объясняя это требованием Кодекса предоставление обеда через 4 часа работы. Но ведь это при полном рабочем дне-6 часов, а у меня 4,5 часа. Ответьте пожалуйста - могу ли я работать без обеда?
Я работаю в гипермаркете. У нас в смене работает по 10 касс и 10 кассиров. Нам дается перерыв на обед 30 мин и на ужин 15 минут. Но когда много покупателей нам запрещают вставать с кассы. И бывает не пускают на обед и ужин., а у нас рабочий день по 10-12 часов.
В данном случае Вам нужно написать на работодателя жалобу в Государственную инспекцию труда в свободной форме.,
СпроситьРаботаю ИТР, на окладе (повременная оплата).
По просьбе администрации предприятия (ОАО), приходится выходить на работу сверхурочно в выходные дни-субботу или воскресенье.
За каждый такой выход предлагается на выбор: или двойная оплата согласно отработанного времени, либо частичный отгул из расчёта 1 час отгула за один час работы.
Мне гораздо важнее время, а не двойная оплата.
Но зачастую работать в выходные приходится 4-6 часов, причём столовая на фабрике не работает, обеда нет.
Вопрос в следующем:
По инициативе администрации, за 6 часов отработанного времени предоставляется 6 часов отгула, а на остальные 2 часа «отгульного» дня пишется заявление на предоставление административного отпуска, со всеми вытекающими последствиями (потеря премии, стажа и т.д.).
Законно ли это? Ведь выходной, проведённый на работе, можно считать потерянным днём отдыха, вдобавок отработанным без обеда. Имеет ли значение количество отработанных при этом часов при получении отгула?
Компенсируется по закону именно так как вам и предлагает администрация.
Если вас не устраивает отсутствие полноценного питания а также отсутствие компенсации за время потраченное на дорогу и обратно, то выход один - не соглашаться на работу в выходные дни.
Тем более, как я понимаю, аварийных и обязательных случаев при вашей должности быть не может.
Выбор за вами.
СпроситьПри работе на службе с стабельным оружием на сутках нам в табеле ставят 19 часов убирая по 30 минут ужин обед, и ночной сон, правомерно ли это?
Да, время отдыха в рабочее время не включается.
ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
""В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Спросить
