Сын работает без выходных по 9,5 часов в сутки - нарушение трудового законодательства по переработке и способы устранения
Мой сын работает с 24.10.2014 года по сегодняшний день 06.11.2014 года по 9,5 часов в сутки без выходных. Вчера 05.11.2014 г. он ушел на работу к 10.00 часам до сегодняшнего дня 06.11.2014 г. 02 часа 53 мин. он находится на работе 17 часов (еще не пришел с работы). Сегодня 06.11.2014 ода ему нужно идти на работу к 10.00 часом. Происходит ли здесь нарушение трудового законодательства по переработке? И как это можно устранить? Спасибо.
Если у него установлен суммированный учет рабочего времени, то может и нет. В любом случае Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе?
Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?
Работа в выходные дни и сверхурочная работа - это разные понятия.
Вы в своем сообщении написали почти готовое искове заявление в суд.
Мой совет - пишите работодателю заявление с требованием оплатить работу в выходные дни в двойном размере.
Если не оплатит, или не ответит в течении месяца, то обращайтесь с иском в суд.
Суд обяжет работодателя оплатить работу в выходные дни.
Если вы будете затягивать решение этого вопроса, то суд по ходатайству работодателя может применить ст. 392 ТК РФ и отказать вам.
СпроситьСкажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу. Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время и это все на словах.
Добрый день. После ночных работ положено по законодательству отсыпной день.. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего хорошего желаю удачи вам.
Спросить
Уважаемый Юрий Петрович, не предоставление Вам времени отдыха после Ваших ночных работ незаконно, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой и в прокуратуру.
СпроситьРаботаю дежурным с графиком работы сутки через трое. На время отпуска сотрудника администрация обязывает работать сутки через двое, ссылаясь на то, что допустимая норма переработки составляет 120 часов. За данный период будет отработано 72 часа, переработка составит 92 часа, что влечет за собой работу без выходных дней. Является ли это нарушением ст.99 Трудового кодекса РФ, и возможно заставить работать без согласия работника? Спасибо.
Назначили 50 часов общественных работ по поводу алиментов, есть постоянная работа, алименты уже вычитают, по сколько часов после основной работы вечером мне имеют право назначить отработку в часах? (был вчера на объекте сказали обязан отработать по 4 часа пятница, суббота, воскресенье. Законно ли это, отработать весь день на основной и потом идти ещё по 4 ч.на общественные работы. Работаю на шестидневка на свое работе. Заранее благодарю.
Здравствуйте, Елена!
Согласно ч. 2 ст.27 УИК РФ Время обязательных работ не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного - четырех часов. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов. При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осужденному проработать в течение недели меньшее количество часов.Спросить
Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу.
Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время отдыха и это все на словах.
Законодательством - это не регулируется. Зависит от режима дня, установленного у работодателя. ТК - предусмотрено, что в неделю должен быть один непрерывный отдых не менее 42 часов, иных ограничений нет.
СпроситьРаботаю водителем в доп соглашение об изменении условий трудового договора сказано (дословно) Работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику работы, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями, с суммированным учётом рабочего времени с учётным периодом один месяц. В месяц получается 7-8 смен что равно 192 часам или 168 часам за первое полугодие получается в моём случае 1104 часа. Согласно трудового календаря нормой является 931 часа.
1104 часа - 931 часа = 173 часа. По приказу Мин транса переработка не может превышать 120 часов в год.
Вопрос: 173 часа считать как переработку?
Если 192 часа, получается Вы работаете в сутки 24-27 часов? 
Такого не может быть.
Перерывы на отдых и питание не включаются в рабочее время и не оплачиваются .
При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).Это значит не включается праздничные дни. если оплатили в двойном размере, дни отпуска, больничные и.т. д.
Исходя из этого считайте.
Вечер добрый. Вот такой вопрос.
Мамина работа.
В 4.00 ЧАС УТРА ЕДЕТ НА РАБОТУ
В 4.ЧАС 15 МИН. –ПРИСТУПАЕТ К РАБОТЕ.
В 9.00 ЧАС. ЕДЕТ ДОМОЙ НА ОТДЫХ
В 11.ЧАС 00 МИН --ЕДЕТ НА РАБОТУ
В 11 ЧАС.15 МИН. ПРИСТУПАЕТ К РАБОТЕ
В 20 ЧАС 30 МИН --ПРИЕЗЖАЕТ С РАБОТЫ
В ПРОМЕЖУТКЕ С 11 ЧАС.15 МИН. И ДО 20 ЧАС.15 МИН. –ЕСТЬ ПЕРЕРЫВ В 30 МИНУТ.
С 4 час до 9 час --5 часов работы.
С 11.ЧАС ДО 20.ЧАС ----9 ЧАСОВ РАБОТЫ
В ИТОГЕ 14 ЧАСОВ РАБОТЫ КАЖДЫЙ ДЕНЬ
РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ СОСТОИТ С 8 ДНЕЙ –ПОТОМ 2 ДНЯ ВЫХОДНЫХ.
Но в основном получается рабочая неделя 12—14 а то и все 20 дней и потом 2 выходных.
ВОТ ТАК РАБОТАЮТ ДОЯРКИ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ОТ 12 --ДО 20 ТЫС. В СРЕДНЕМ 15 ТЫС РУБ.
И стараются за что нибудь наказать рублем.
14 ЧАС МНОЖИМ НА 8 ДНЕЙ =112 РАБОЧИХ ЧАСОВ ЗА 8 ДНЕЙ.
В СРЕДНЕМ 26 ВЫХОДОДНЕЙ == 364 ЧАСА РАБОЧИХ.
ЕЩЕ И ТАВМООПАСНАЯ КОРОВЫ БЬЮТСЯ! А ВСЕ ДЕЛАЮТ ТАК КАК БУД-ТО
ТРАВМЫ БЫТОВЫЕ—ИЛИ МОГУТ УВОЛИТЬ ПОД ЛЮБЫМ ПРЕДЛОГОМ.
ВОПРОС ДОЛЖНЫ ПЛАТИТЬ ЗА ПЕРЕРАБОТКУ И СКОЛЬКО С УЧЕТОМ ТОГО ЧТО
РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ ПО ЗАКОНУ ДОЛЖНА БЫТЬ 36 ЧАСОВ.
С УВАЖЕНИЕМ.
Я работаю в МЧС России. График работы посменный: сутки работаешь, трое суток выходные. В течении года переработка рабочего времени составляет около 180 часов в год. Из них табельная переработка и переработка когда в выходные дни нас вызывают на службу (например пожар, ДТП и т.д.) 120 часов по окончанию года оплачивают. Остальные необходимо отгулять. Вот тут и возникает вопрос. Уходишь в отгулы тебе не оплачивают ночные и снимают часы переработки. Например отгулял я 72 часа переработки за 2013 год в январе 2014 года, значит в январе 2014 моя переработка по табелю будет в минусе. Законно ли это? Выходит вызывать меня в мои личные выходные не является нарушением, а снимать часы за честно отработанное время законно? Спасибо за то что уделили внимание.
Детский сад работает с 7.00 до 19.00. График работы через день по 12 часов. В трудовом договоре не прописаны часы работы. Заведующая закрывала нам табель каждый день по 6.48 часов и в расчетном листе указаны не часы, а отработанные дни (21-22 дня). На время отпусков воспитателей встал вопрос о выходе в свои выходные дни на работу за своих коллег. Встал вопрос об оплате за переработку. Заведующая говорит, что воспитатели должны садику часы, так как каждую смену мы как бы недорабатываем 0,96 часа и должны выходить каждый день без доп. оплаты и отрабатывать эти часы. Насколько это правомерно, если табели закрываются по одним часам, а по 12 часов смена-это договоренность с воспитателями.
Со следующего года Заведующая предлагает ввести ведение и счет часов, которые как бы должны воспитатели (0,96) и выходить отрабатывать эти часы либо отдавать ей деньгами эти не отработанные часы. Каким образом она может документально оформить такое нововведение?
Вам нужно обращаться в прокуратуру с жалобой. Работодатель грубо нарушает трудовое законодательство.
СпроситьУ нас возник вопрос по оплате работы за январь, февраль, март месяц 2016 г. Работа сменная (график сутки через трое). Рабочая смена по 24 часа. Баланс рабочего времени в 1 квартале 2016 г. равен 447 часов. Отработано 552 часа, рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 56 часов праздничных. Переработка за квартал 105 часов (552-447). Праздничные 56 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в одинарном размере, при этом из переработки за квартал высчитали 56 часов праздничных (105-56), и к оплате за переработку за 1 квартал оплатили 49 часов (2 часа в полуторакратном размере и 47 часов в двойном размере).
Вопрос:
1. Правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку, проверят правильность начисления з/п и сверхурочных.
Спросить
