Отказ на собеседовании - возраст как причина или стандартная практика?
Меня зовут Анна, мне 30 лет на данный момент я нахожусь в поиске работы. На собеседовании мне отказывают в приеме на работу никак это не объясняя. В большинстве случаев это стандартная фраза мы вам позвоним через неделю или у нас еще есть собеседования позвоним вам на следующей неделе. Один раз спросила у работодателя почему отказали в приёме на работу начали юлить придумывать что бы ответить такое ощущение что не знали что мне сказать в итоге сказали что не хватило опыта (у меня в резюме написано опыт работы в сфере по которой искала работу 1.5 года) странно зачем тогда приглашать на собеседование вообще? Я считаю что меня не берут на работу из-за возраста мне 30 лет возраст детородный они боятся что я быстро в декрет уйду. Законно ли отказывать в приеме на работу по возрастной категории и почему они прямо не сообщают извините вы нам не подходите?
вы не можете утверждать, что именно из-за возраста Вас не берут Это не является основанием для отказа, а вот отсутствие опыта, как раз является основанием для отказа
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Опасность обмана - Как расторгнуть договор НПФ после непредвиденной ситуации на собеседовании

Как отвечать на отказы по поводу небольшого опыта работы на собеседованиях
Беременность и работа - Смогу ли я получить декретные после устройства на новую работу?
