Дали зарплату авансом за фактически отработанное время а теперь высчитывают. Имеют ли они права и какой процент?

Уважаемый, Валерий! Если Работодатель обнаружит переплату, то Вам просто не выплатят очередную зарплату, пока не зачтет всю сумму уплаченных отпускных.

Из зарплаты не имеют права ничего удерживать. В таком случае вам должны предложить добровольно погасить задолженность, а в случае отказа взыскать в судебном порядке.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

Какой процент имеют права удерживать судебные приставы с зарплаты зарплата 16000 долг 58000 брал микрокредит.

Не более 50 %

Что за бред! Нет конечно не имеют.

Всю зарплату не может. Только 50%, не больше. Если не причастны к хищению, можете вообще обжаловать действия работодателя в суд.

Здравствуйте! Каким образом он на Вас это повесил? Необходимо обратиться в полицию по факту хищения имущества. Если этого не было то можно это сделать и сейчас. Сам работодатель не имеет право удерживать у вас, до вынесения приговора в отношении виновного лица ( если таковое будет установлено) . Если конечно вы не несли материальную ответственность за данное похищенное имущество .

от 5 до 10 процентов

Согласно ст.138 ТК РФ-

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Здравствуйте!

Не больше 20%.

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Нет, не имеет права.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора (в том числе условие о продолжительности рабочей недели) не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (исключение составляет изменение трудовой функции работника). При этом о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

В свою очередь Вы вправе не согласится с указанными изменениями. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с соблюдением гарантий и выплатой компенсаций

Общая сумма удержания из зп не может превышать 50% (при наличии задолженности по алиментам - 70%)

Здравствуйте! Да,расчет производится правильно.

Здравствуйте! Не только оклад. Сверхурочная работа согласно ст.99 и 152 Трудового кодекса РФ должна быть оплачена отдельно, т.е. с учетом переработок, если идет превышение нормы рабочего времени. Нужно смотреть, как точно составлен трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и как регламентируется вопрос локальным нормативно-правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). В общем случае сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Если в работодателя другое мнение, то работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке через комиссию по разрешению трудовых споров, подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Оплата по графику должна производиться также на основании ТК РФ. ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени""Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)"

""Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей "редакции)"

""Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В данном случае должны выплатит/оплатить ВСЕ отработанные часы, а учет рабочего времени должен вестись суммированно.

К РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 104 ТК РФ

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте!

Тут все просто.

Если отработали больше чем предусмотрено, то за это однозначно должны доплачивать. Что следует из ст. 99, 103 ТК РФ.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При суммированном учете рабочего времени в табеле для расчета заработной платы работникам нужно проставлять количество часов в соответствии с установленной нормой по производственному календарю и оплачивать не за 159 часов, а за 180 часов. С нормой сравнивать нужно только общее количество часов отработанное за учетный период. Учетный период в устоявшейся практике составляет год (уточните у работодателя). Если в итоге работник отработает большее количество часов (сверх установленных норм рабочего времени), чем предусмотрено нормой за данный учетный период, то эти часы оплачиваются как сверхурочная работа в установленном законом порядке. Сверхурочная работа в соответствии с законодательством РФ не должна превышать 120 часов в год.