Мы проживаем на Камчатке, в Мильково. 28 апреля 2014 года мы (4 человека) были приняты в Краевое государственное казенное.
Мы проживаем на Камчатке, в Мильково. 28 апреля 2014 года мы (4 человека) были приняты в Краевое государственное казенное учреждение Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Камчатском крае по трудовым бессрочным договорам с испытательным сроком 3 месяца в Мильковский филиал. В договоре оговорено: наш должностной оклад и стимулирующие выплаты. Сразу же мы были отправлены в командировку, на стажировку, в краевой центр. В апреле это было 3 дня, а в мае 4. В мае мы получили расчётные листы. В них была указана сумма командировочных в размере голого оклада за 3 дня. Мы позвонили главному бухгалтеру и она объяснила нам, что мы до отъезда в командировку не имели среднего заработка, поэтому и было такое начисление командировочных. Но мы же живем в районе Крайнего севера и нам положены северные надбавки и районный коэффициент. Причем, городские стажеры, проходившие стажировку на месте, никуда не выезжая, получили заработную плату в полном объеме (должностной оклад + персональный повышающий коэффициент + северные надбавки + районный коэффициент). Как нам быть? Прав ли главный бухгалтер?
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос невыплаты северного и районного коэффициента в ЗАО и ООО - могу ли я подать на работодателя в суд?
Неоднозначное повышение заработной платы и изменение надбавок - задачи и вопросы работы в государственном учреждении
Влияет ли отсутствие оплаты труда на расчет персонального повышающего коэффициента?
Формулировка оплаты труда и социальных гарантий в трудовом договоре
Вопрос о невыплате северного и районного коэффициента в трудовых отношениях - возможность подачи иска в суд
Как добиться перерасчета оклада северного коэффициента и полярных надбавок при работе в районе Крайнего Севера?
Снижение должностного оклада и единовременная стимулирующая помощь - влияние районных и северных коэффициентов
Отсутствие стимулирующих выплат в расчетном листе - законно ли решение директора?
