Выполнение плана на 92% - правомерно ли лишение премии ИТР на 5% во время испытательного срока?
Производство выполнило план на 92 процента, я на испытательном сроке и меня со всем составом ИТР лишили премии на 5 процентов. Правомерно ли?
Меня лишили всей премии. Я работаю консультантом в магазине цифровой техники, нам дают оклад в размере 30000 тенге, а остальное это проценты. В этом месяце мне проценты не отдали а выходило около 70000 тенге. Директор по продажам сказал что за невыполнение плана последних 3-х месяцев. Лишили меня одного, хотя есть еще сотрудники которые тоже не выполнили план.
Все зависит от условий прописанных в договоре, если там указан данный процент, и у вас есть доказательства о продажах, можете обращаться в суд для взыскания заработной платы.
Спросить
Ситуация такая: работаю менеджером по продажам на производстве. Оплата оклад 16000+процент от продаж. Соответственно, месячный план выставляют в денежном эквиваленте. В трудовом договоре прописаны только эти условия оплаты, уточнений нет по поводу составляющих плана (предоплаты или доплаты). За два года работы премия и проценты рассчитывались из общих денежных поступлений за месяц. Сегодня руководство приняло решение оштрафовать всех менеджеров на 100% премии/процентов за прошлый месяц (апрель) из-за малой загруженности производства, хотя план денежный был перевыполнен в 1.5 раза минимум. Имеет ли право руководство предприятия так поступить или это нарушение ТК?
Это нарушение условий трудового договора, который заключен с работниками на основании ТК РФ. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Или взыскивайте задолженность по заработной плате в суде.
Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Я работаю на заводе, сейчас на испытательном сроке. Начальник лешил меня премии за ошибку. Правомерно ли это?
Доброго Вам времени суток. Выплата премии всегда остается на усмотрение работодателя. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Добрый день! Здравствуйте. В вашем случае все законно. Выплата премии это на личное усмотрение работодателя и трудовым законодательством не регулируется.
СпроситьРаботаю в Центре занятости населения, испытательный срок закончился 17 октября. Сегодня выплатили премию за квартал всем, кроме меня. Объясняют отсутствие премии испытательным сроком. Правомерно ли это!?
Условия выплаты премии устанавливается трудовым, коллективным договорами и локальными нормативными актами организации.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Во-первых, согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характераи системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Во-вторых, поэтому источник премирования, порядок выплаты и размер премии, основания полного или частичного лишения работника премии - все это должно быть четко указано в Положении о премировании у работодателя или ином локальном акте.
Вот и смотрите внимательно локальный акт о премировании в этой организации.
В-третьих, в случае нарушения трудовых прав работников (лишение или уменьшение суммы премии) работники имеют право обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд с иском в сроки, определенные статьей 392 ТК.
При обращении с иском в суд работники имеют право требовать им выплатить премию с процентами согласно статье 236 ТК и также потребовать им возместить моральный ущерб в виде какой-то суммы денег (статья 237 ТК).
Удачи Вам.
СпроситьУчасток лишили премии 100% за невыработку месячной нормы часов. Сделали все детали которые поставили нам на участок, то есть план по номенклатуре мы выполнили. И отдел выполнил план полностью. Соглашусь с тем, что премию могут понизить. Но не 100%, так как мы работники-повременщики, на окладе, и наша работа не валовая, а то что поставят с других цехов. Прав ли я. Идем в профком.
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ, обязательна для выплаты-окладная часть. Премиальная часть выплачивается на усмотрение руководителя.
Спросить
Вам необходимо ознакомиться с положением о премировании, утвержденном на Вашем предприятии и в случае его нарушения обратиться с жалобой в профсоюзный орган, трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд.
СпроситьРаботаю на пищевом предприятии. Из-за полмки оборудования не выполнили план-лишили премии всю смену (даже тех, кто к упаковке не имеет отношения) правомерно ли это? спасибо Александр.
По идее, работодатель имеет право, вопросы премии - на его усмотрение. Однако если вы считаете, что Ваши права нарушены, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав
СпроситьПлановое задание по выполнению плана выполнило отделение но есть недочеты... руководитель вышестоящий полностью премии лишила начальника а подчиненные получили хорошую премию, права ли руководитель olya.shirshova.66@mail.ru)
Здравствуйте! Не права.Смотрите условия премирования в локальных актах организации.Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию,вышестоящему руководству.
СпроситьНачальником на декабрь нам был дан план. Мы его выполнили. Но получив январскую зарплату премии за выполнения плана не обнаружили, не обнаружили ее и в февральскую зарплату. Отдел труда и заработной платы настаивает на том, чтоб нам подняли план за декабрь и только тогда они заплатят премию (соответственно мы потеряем в деньгах) Правомерно ли в марте повышать декабрьский план на выполнение работ? За задержку оплаты премии никакие компенсации они платить не собираются.
Моя ситуация заключается в следующем: я работаю на производстве, (была ночная смена до 7:00), выполнив производственный план в 5:45 мы коллективом пошли в раздевалку, в это время пришла проверка и лишила нас 100% премии за то что мы были не на рабочем месте, но мы же выполнили план, работы больше не было, мы не переодеваясь зашли в раздевалку. Вопрос: законно ли нас лишили премии и как с этим бороться.
Потребуйте у руководства Положение о премировании (внутренний локальный нормативный акт), изучите его положения, в нем должны быть определены случаи, когда работник поощряется премией и когда лишается.
Спросить
Константин,
Нормой ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Частью 2 той же статьи регламентировано, что системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (далее - ЛНА) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Работодатель, в соответствии со ст. 8 ТК РФ, принимает ЛНА, в котором устанавливает повременно-премиальную систему оплаты труда, который он сам обязан соблюдать (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Условия оплаты труда обязательны для включения в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Если локальными нормативными актами предусмотрена система премирования, если в соответствии с которыми необходимые нормы труда были работником не выполнены, то лишение премии правомерно, даже при условии нахождения на испытательном сроке.
Спросить
