Правомерно лишение премии на испытательном сроке.
Правомерно лишение премии на испытательном сроке.
Константин,
Нормой ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Частью 2 той же статьи регламентировано, что системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (далее - ЛНА) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Работодатель, в соответствии со ст. 8 ТК РФ, принимает ЛНА, в котором устанавливает повременно-премиальную систему оплаты труда, который он сам обязан соблюдать (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Условия оплаты труда обязательны для включения в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Если локальными нормативными актами предусмотрена система премирования, если в соответствии с которыми необходимые нормы труда были работником не выполнены, то лишение премии правомерно, даже при условии нахождения на испытательном сроке.
Спросить
С 03.08.15 г по 09.11.15 г работал на предприятии, где предусмотрено лишение премии, кассиром контролером, проверяя проездные билеты пассажиров, в октябре, находясь ещё на Трёхмесячном Испытательном сроке, Группой Технологического Контроля предприятия было выявленно что по моей невнимательности, произошло нарушение должностной инструкции при проверке проездных документов. В результате чего по трём фактам, на меня было наложено дисциплинарное взыскание ввиде лишения премии на 61%. Правомерно ли лишили меня премии на испытательном сроке за нарушение должностной инструкции на 61%, по двум фактам на 30%, по одному на 20%
Работаю в Центре занятости населения, испытательный срок закончился 17 октября. Сегодня выплатили премию за квартал всем, кроме меня. Объясняют отсутствие премии испытательным сроком. Правомерно ли это!?
Условия выплаты премии устанавливается трудовым, коллективным договорами и локальными нормативными актами организации.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Во-первых, согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характераи системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Во-вторых, поэтому источник премирования, порядок выплаты и размер премии, основания полного или частичного лишения работника премии - все это должно быть четко указано в Положении о премировании у работодателя или ином локальном акте.
Вот и смотрите внимательно локальный акт о премировании в этой организации.
В-третьих, в случае нарушения трудовых прав работников (лишение или уменьшение суммы премии) работники имеют право обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд с иском в сроки, определенные статьей 392 ТК.
При обращении с иском в суд работники имеют право требовать им выплатить премию с процентами согласно статье 236 ТК и также потребовать им возместить моральный ущерб в виде какой-то суммы денег (статья 237 ТК).
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю на метеостанции, при распределении месячной премии начальник станции начислил премию сотруднику который находится на испытательном сроке, якобы за работу по совместительству, хотя эту работу выполнял весь коллектив и раньше у нас премия не начислялась сотрудникам находящимся на испытательном сроке, на наши вопросы, начальник ответила что это ее право. Права ли она в данной ситуации?
Ваш руководитель прав. Дело в том, что работникам, которые на испытании тоже полагается выплата премий. На них полностью распростаняется труд. Законодательста. - ст.70 ТК РФ
И нет такой статьи в ТК РФ, где бы ограничивались права работников включая получение премии в периоде испытания. Если у вас раньше нарушали, то за это можно было привлечь директора к административной ответственности со стороны Гос. инспекции труда.
Обращаю ваше внимание, что все вопросы выплаты премий регулируются в Положении о премировании, которое у вас должно быть обязательно. Как правило в этом Положении директору дано право поступать по его усмотрению с учетом КТУ-коэффиц. Трудового участия работника. А это КТУ директор определяет сам единолично, как правило. Все это прописывается в Положении о премировании. И все работники обязаны быть с этим Положением быть ознакомлены под роспись еще в момент трудоустройства.
СпроситьКвартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Здравствуйте! Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов,будет ли это считаться согласием,подтверждающим нарушение? - согласием это не будет являться.
СпроситьИмеет ли право работодатель не выплачивать стимулирующую премию на испытательном сроке. В ТД прописано что стимулирующая премия в размере 70% выплачивается после окончания испытательного срока. Спасибо!
А как же? Между тем, согласно ч.2 ст.28 ТК РБ, в период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК РБ с особенностями, предусмотренными ст.28 и статьей 29 ТК РБ, а также иными актами законодательства о труде, т.е. в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных правовых актов. Это значит, что на «испытуемого» распространяется и норма закона о том, что наниматель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.57 ТК РБ), а также положение об оплате труда и штатное расписание.
Дискриминация при установлении условий оплаты труда запрещена.
СпроситьХочу уволится на испытательном сроке. Устроилась 28 марта, премию выплачивают 7 числа. Может ли работодатель лишить меня премии и могу ли я получить ее через трудовую инспекцию? Или работодатель имеет право лишить меня премии потому что я на испытательном?
Премия - это "право, а не обязанность", стимулирующая выплата.
Выплата премий регулируется локальными нормативными актами.
СпроситьЯ работаю на заводе, сейчас на испытательном сроке. Начальник лешил меня премии за ошибку. Правомерно ли это?
Доброго Вам времени суток. Выплата премии всегда остается на усмотрение работодателя. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Добрый день! Здравствуйте. В вашем случае все законно. Выплата премии это на личное усмотрение работодателя и трудовым законодательством не регулируется.
СпроситьОтносится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Правомерно ли лишили премии на 10% без приказа? На предприятии есть положение о внутриобъектовой премии, где прописано по каждой должности какая премия начисляется, за что начисляется премия. О лишении премии узнали при получении расчетного листа.
У меня оклад 7500+10 % премия + доплата до МРОТ = МРОТ. При лишении премии 10% зарплата вышла (МРОТ-10% премии). Правомерно ли это.
Оклад не может быть ниже установленного МРОТ по стране и в субъекте РФ, т.е. оклад+премия до уровня МРОТ запрещено законом. Если у Вас полный график работы (5/2, 2/2), без сокращения рабочих часов, такой оклад просто незаконен. Обратитесь в трудовую инспекцию.
См. Главу 21 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Если премия входит в заработную плату и она не превышает МРОТ, то лишение неправомерно, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
