Заявление на досрочное увольнение по сокращению штата - важные детали и возможные последствия

Досрочно - только с согласия работодателя (ст. 180 ТК РФ). Поэтому если он несогласен, то ждите окончания срока предупреждения

Это право РД, а не обязанность--поэтому может октазать.

ч.3 ст.180ткр

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Можете. Но работодатель должен дать на это согласие. Только тогда будут применяться ст. 178,180 ТК РФ

Можно уволиться по соглашению сторон, при этом договориться с работодателем о выплате всех компенсаций.По другому никак.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

см. ст. 180 ТК согласие работодателя необходимо, увы, так как вопрос связан с увольнением по сокращению

Вам невыгодно увольняться раньше, хотя компенсацию за дни "недоработки" вы получите, но пособия при увольнении - по ст. 178 ТК - лишитесь

работодатель имеет возможность уволить рабочего до наступления срока сокращения, то есть до истечения двух положенных месяцев. Статья 180 часть 5 доводит о том, что принявший на работу имеет право произвести расторжение трудового договора, получив согласие работника в письменном виде.

Увольнение рабочего в досрочном порядке возможно только при согласии руководства организации. Если оно получено, то сотруднику полагаются выплаты с учетом того, что расторжение договора произошло досрочно.

Только по согласованию.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работодатель согласится ранее уволить Вас, то можете сократиться.

Ст. 180 ТК РФ позволяет:

"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

Как будет пользоваться своим правом Ваш работодатель, это его личное дело.

Если "Руководитель не хочет, чтобы я увольнялся раньше", то можете по собственному уволиться.

Тогда компенсации потеряете.

Здравствуйте. Никак если работодатель не согласен ст. 180 ТК РФ. Право досрочного расторжения договора предоставлено работодателю, а не работнику, и работодатель на это вряд ли согласится т.к увольнение работника до наступления срока сокращения для работодателя чревато финансовыми затратами, приходится дополнительно компенсировать ему преждевременное расторжение договора.

Досрочно сократиться (уволиться в связи с сокращением до истечения срока предупреждения) вы можете только по инициативе работодателя. Часть 3 Ст. 180 ТК РФ . Если есть инициатива (предложение о досрочном увольнении) , от вас требуется только согласие и не более того. В этом случае получите дополнительную компенсацию , рассчитанную пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения помимо гарантий и компенсаций, предусмотренных Ст. 178 ТК РФ .

Если работодатель такого предложения вам не сделал, То до истечения срока предупрждения вы можете уволиться только по собственному желанию , письменно уведомив работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты. Ст. 80 ТК РФ . В этом случае , разумеется никаких выплат не положено.

Здравствуйте, уважаемый Сергей.

................................................

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

................................................................................................

Вы пишите: "13.07 Работодатель выдал мне уведомление о сокращении ставки через 2 месяца

Последний рабочий день должен быть 14.09

Я бы хотел сократиться досрочно. К примеру, написать 19.08 заявление с датой увольнения 26.08"

.................................................................................................

Во-первых, работодатель уведомил Вас согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) о предстоящем увольнении на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК, не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно этого уведомления не означает, что Вас работодатель уволит именно 14.09.16, он вправе Вас уволить в этом случае и через 3 или 5 месяцев. А может и передумать Вас сокращать...

................................................................................................

Во-вторых, согласно статьи 180 ТК, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

..................................................................................................

В-третьих, инициатива о сокращении до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК, может исходить как от работодателя, так и от работника.

Так что Вы вправе написать такое заявление в адрес работодателя.

Его удовлетворение будет зависеть от работодателя в этом случае.

.................................................................................................

Но Вы можете "вынудить" это сделать работодателя, если не желаете работать тот срок, который действует согласно статьи 180 ТК в его уведомлении.

.................................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

.............

Удачи Вам

Анна, это и будет компенсацией Вам за досрочное сокращение + ден. компенсация за неотгуленные отпуска. Соответственно всё остальное как при обычном сокращении (расчет, потом за второй и, возможно, за третий)

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации

организации, сокращении численности или штата работни-

ков организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата

работников организации работодатель обязан предложить работнику

другую и м е ю щ у ю с я работу (вакантную должность) в соответствии с

частью третьей статьи 81 ТК.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокра-

щением численности или штата работников организации работники пре-

дупреждаются работодателем п е р с о н а л ь н о и под р о с п и с ь не

менее чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения.

Работодатель с письменного с о г л а с и я работника имеет право рас-

торгнуть с ним трудовой договор до и с т е ч е н и я срока, указанного в

части второ й настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компен-

сацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропор-

ционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения

об увольнении.

ОЧЕНЬ ВАЖНАЯ СТАТЬЯ 84.1. ТК ДЛЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ, с КОТОРЫ-

МИ РАСТОРГАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ПО ЛЮБЫМ

ОСНОВАНИЯМ ( см. ниже полностью выписку из указанной статьи):

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекраще-

ния трудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряже-

нием) работодателя.

С приказом ( распоряжением) работодателя о прекращении трудового

договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требова-

нию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда

приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно

довести до сведения работника или работник отказывается ознакомить-

ся с ним под роспись, на приказе ( распоряжении ) производится соот-

ветствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является по-

следний день работы работника, за исключением случаев, когда работ-

ник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Ко-

дексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы

(должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать

работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со

статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работни-

ка работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим

образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения тру-

дового договора должна производиться в точном соответствии с фор-

мулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со

ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоя-

щего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать тру-

довую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо

отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать

согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за за-

держку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответст-

венности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения

последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых

отношений при увольнении работника по основанию, предусмотрен-

ному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4

части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окон-

чания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 насто-

ящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получивше-

го трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее

не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При нарушении работодателем этого порядка расторжения трудового

договора с любым работником возможны различные правовые ситуции,

вплоть до восстановления на работе работника и взыскание с работо-

дателя не малых сумм за вынужденный прогул работника, а также взыс-

кание с работодателя компенсацию за причинение моральнго ущерба

И статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при

расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращени-

ем численности или штата работников организации ( пункт 2 части пер-

вой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику (см. ниже

эту статью дословно ):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организа-

ции ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокраще-

нием ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организации (пункт 2

части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного зара-

ботка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на пе-

риод трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с

зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется

за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольне-

ния по решению органа службы занятости населения при условии, если

в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот ор-

ган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматри-

ваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавли-

ваться повышенные размеры выходных пособий.

ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНЕЕ СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ

СЛЕДУЮЩЕЕ:

1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить

после расторжения трудового договора компенсацию за неиспользо-

ванный отпуск.

2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового догово-

ра "уйти" на больничный и подольше "поболеть" , в результате чего

увольнение будет позднее, а также компенсация за неиспользован-

ный отпуск увеличится.

3. Если работни ооочень сомневается в законности расторжения с ним

трудового договора, то лучше всего ОБЯЗАТЕЛЬНО следует расписать-

ся в Приказе (распоряжении) о расторжении трудового договора, НО

с оговоркой "Не согласен с увольнением" и поставить обязательно в

Приказе дату ознакомления. Потом надло найти юриста или адвока-

та для более подробной юридической консультации по возможности

обжалования в суде своего увольнения.

В ДАННОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНО И ОФОРМЛЕНИЕ ДОСРОЧНОЙ ПЕН-

СИИ НЕКОТОРЫМ СОКРАЩАЕМЫМ РАБОТНИКАМ СОГЛАСНО СТАТЬИ

32 ЗАКОНА РФ "О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРА-

ЦИИ" ( см. ниже эту статью ):

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по беработи-

це и досрочного выхода на пенсию

1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для

женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25

и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый

стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями

27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Феде-

рации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные

недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указан-

ной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются пери-

оды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, уста-

новленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать

24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 кален-

дарных месяцев.

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возмож-

ности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, ука-

занных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией

организации либо сокращением численности или штата работников ор-

ганизации, с их с о г л а с и я может назначаться пенсия на период до

наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости,

в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не

ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Раз-

мер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей

трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом

"О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 6, 7, 9,

10 и 11 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой

пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пен-

сии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с на-

стоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по

старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом

7 статьи 19 указанного Федерального закона.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может

быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в

Российской Федерации".

3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности,

которая предусмотрена статьей 10 Федерального закона "О трудовых

пенсиях в Российской Федерации", выплата пенсии, установленной без-

работным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи,

прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 указан-

ного Федерального закона. После прекращения указанной работы и

(или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответ-

ствии с подпунктом 2 пункта 2 и пунктом 4 статьи 22 указанного Феде-

рального закона.

4. Расходы, связанные с назначением пенсии предусмотренной пунк-

том 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного

фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.

Надеюсь, что Вы из вышеизложенного нашли многие ответы на свои

вопросы.

Удачи Вам

Здравствуйте!

Досрочное расторжение договора при сокращении штата сотрудников возможно только по соглашению сторон. Судя по всему руководство действительно включило предложение о досрочном расторжении договора не как безусловную оферту, а скорее как возможность для себя оценить количество сотрудников, желающих досрочно расторгнуть трудовой договор.

Следует отметить, что реализация досрочного расторжения в данном случае не имеет никаких выгод для работодателя по сравнению с общим порядком увольнения в связи с сокращением штата.

Возможно работодатель в настоящий момент принимает решение, о том, по какому пути пойти. Во всяком случае, может проще спросить напрямую у руководства?

Тогда придется ждать 2 месяца и уволиться по сокращению с получением выходного пособия по ст.178ткрф.--раз РД не соглашается.

Ирина, добрй день!

Таким образом он официально оформил свои добрые намерения, при этом надеется что Вы не выдержите и уйдете сами. Вы можете пожаловаться на ситуацию в трудовую инспекцию и прокуратуру. Место Вам были обязаны предоставить сразу по возвращению.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте.

Досрочное расторжение договора возможно только с согласия работодателя. Без такого согласия Вы можете уволиться только по собственному желанию, без пособий.

Самый лучший выход для Вас - это больничный.

Здравствуйте, Ирина!

Неправильно трактует работодатель закон. Вам предложено уволиться досрочно. Поэтому Вы имеете право воспользоваться подобной гарантией.

Направляйте жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый день, Ирина! Если работодатель отказался вас уволить по срока, установленного в своем уведомлении, в предложенной редакции - то он нарушил свои же обязательства. Согласно тексту уведомления для такого согласия было достаточно получения вашего согласия. Вам остается только доработать до окончания срока по сокращению, не написав заявления. Получить расчетные, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Если данные действия работодателем будут нарушены, то обращаться с жалобой в прокуратуру и защищать свои права в суде. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

По условиям нормы - никак, это инициатива работодателя.

ТК РФ.

"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

Я бы не рекомендовал вам писать по второму варианту по следующим причинам:

1) В ст. 180 ТК РФ указано именно "письменное согласие работника", т.е. инициатива идет от работодателя, а работник соглашается.

2) Заявление по второму варианту может усложнить вам жизнь:

Процедура сокращения штата на Хабаровской телефонно-телеграфной станции ОАО “Электросвязь” имела все шансы пройти безболезненно. Во-первых, связисты в силу своих высоких доходов имеют хороших юристов и опытных кадровиков. Во-вторых... Некоторые работники вовсе не были настроены конфликтовать. Кто-то даже смирился с тем обстоятельством, что его уволят по сокращению. Например, оператор связи Анна Т. Как только начальство запустило процедуру сокращения штата, Анна Т. тут же написала заявление примерно следующего содержания: прошу уволить меня без отработки двухмесячного срока.

Напомним, что при увольнении по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан предупредить работника о предстоящем в его жизни малоприятном событии по крайне мере за два месяца. И в течение этого времени “стороны” будут терпеть друг друга. Обиженный работник станет делать вид, что работает, а работодатель с нетерпением ожидать, когда же два месяца истекут...

Оказывается, можно обойтись и без такого сомнительного “удовольствия”. Часть 3 ст. 180 ТК РФ гласит: “Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка”.

Казалось бы, чего проще - заплати работнику компенсацию за два месяца и спи спокойно! Однако в нашем случае произошло по-другому. Когда Анна Т. пришла за окончательным расчетом, она не досчиталась кругленькой суммы. Аккурат суммы двухмесячной компенсации...

Переговоры с руководством “Электросвязи” ни к чему не привели, поэтому пришлось обращаться в суд.

Опять же, казалось бы, дело - проще пареной репы. Есть упомянутая выше норма ст. 180 Трудового кодекса, обязывающая работодателя в случае увольнения работника с его согласия без предварительного предупреждения выдать ему двухмесячный средний заработок. Есть соответствующее согласие работника. Нет только положенных по закону денег, которые требовалось взыскать по суду.

Но мировой судья судебного участка № 27 Центрального района города Хабаровска в иске отказала на том основании, что, оказывается, инициатива увольнения без двухмесячной “отработки” исходила от самой Анны Т. О чем оная подала соответствующее заявление. А работодатель тут как бы ни при чем...

Специалисты правовой службы Хабаровского краевого объединения профсоюзов помогли Анне Т. составить апелляционную жалобу и представляли ее интересы в ходе дальнейшего судебного разбирательства.

Судья Центрального районного суда города Хабаровска В.П. Безюкевич согласился с доводами профсоюзного юриста о том, что решение мирового судьи по иску Анны Т. не соответствует закону, поскольку основано на неправильном толковании ч. 3 ст. 180 ТК РФ. По мнению судьи, законодатель вложил в данную статью совершенно другой смысл: право на получение компенсации за два месяца никак не связано с тем обстоятельством, от кого именно исходила инициатива увольнения без предварительного предупреждения - от работодателя или от работника.

Очевидно, что применение этой нормы невозможно без инициативы работодателя провести сокращение штата, а работник всего лишь дает (или не дает) свое согласие. Работник, по идее, может выступить с соответствующей инициативой (как в случае с Анной Т.), однако, опять же, без решающего слова работодателя инициатива работника так и останется инициативой. Если же стороны пришли к обоюдному согласию - расстаться как можно скорее, это оформляется в виде приказа работодателя с приложением письменного согласия работника.

Не исключаю, что все эти прописные истины не были секретом для кадровиков из “Электросвязи”. Видимо, воспользовавшись тем, что простой оператор не владеет всеми нюансами трудового законодательства, решили попросту сэкономить. Экономия вышла боком: по решению Центрального райсуда с “Электросвязи” в пользу Анны Т. была взыскана дополнительная компенсация в размере 6812,5 руб. и еще 282,5 руб. - в виде пошлины в доход государства. Соответственно, незаконное решение мирового судьи было отменено.

Но возможно все закончится хорошо)))

Здравствуйте Елена.

Скажем у вас средняя з-та 10 000 руб. И вы согласны уволится по сокращению штата не 24 сентября, а 08 августа. Это будет последний день вашей работы, в который вам должны выдать трудовую книжку, компенсацию за неиспользованный отпуск (если она есть), выходное пособие в размере 10 000 рублей и 15 000 руб. среднего заработка в соответствии с частью третьей ст. 180 ТК РФ.

Если вы до 22 августа зарегистрируетесь в Центре занятости и до 08 октября вас не трудоустроят, то от бывшего работодателя вы можете получить еще 10 000 рублей.

Как-то так.

ч.3 ст.180ткрф, Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.