Увольнение по истечении срока трудового договора / Трудовое право - 23954 советов адвокатов и юристов

Трудовой договор закончился, но я продолжал работать. Работодатель месяц откладывал вопрос трудоустройства. Я не выдержал и сообщил об увольнении. Зарплату за отработанный без договора месяц не выплатили.

Какие дальнейшие действия?

Работал по срочному договору до 30 сентября. С 1 октября не выхожу на работу, договор обещают продлить до 28 ноября, но приказа о продлении до сих пор нет! Что мне делать?

Меня уволили в связи с истечением срока трудового договора. Но работодатель не знал что я беременна. Могу ли я сейчас восстановиться на работе на срок окончания беременности?

Уволена по истечении срока трудового договора, на следующий день после увольнения вышла на больничный. Имею ли право на оплату больничного в организации, из которой только-только уволена?

Войдёт ли мой отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в общий трудовой стаж для расчета пенсии, если работодатель уволил меня после родов, по статье истечение срока трудового договора?

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора пункта 2 части 1 статьи 77 трудового кодекса РФ в трудовой книжке указывается номер Приказа?. В моем случае ПРиКАз не УКАЗАН! ВЕРНА ЛИ ЗАПИСЬ?

Является ли несвоевременное уведомление работника об истечении срочного трудового договора, основанием для восстановления на работе? Рассмотрим этот вопрос на примере судебной практики. Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании среднего

Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на один год. Через полгода в связи с моим переводом из одного отдела в другой было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на неопределенный срок. Вправе ли работадатель уволить меня в связи с тем, что срок первоначально заключенного (срочного) договора истек? Объясняется это тем, что неопределенный срок, прописанный в дополнительном соглашении относится только к дополнительному соглашению, хотя у меня изменилась и должность, и место работы.

Меня уволили не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор с работодателем был заключен на 4 месяца в связи с увеличением объемов работы. После увольнения в связи с истечением срока трудового, я узнаю что беременна. Должен ли работодатель аннулировать моё увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работник принесет медицинскую справку о беременности? Прошло почти 3 месяца после увольнения.

Нахожусь в декретном отпуске (больничный на 140 дней), мать-одиночка. Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора? Срок договора заканчивается пока я на больничном. На основании каких документов могут или наоборот не могут.

Я работаю в речном пароходстве по трудовому договору, там определены сроки, что я работаю период навигации 2017 года. Я сейчас забеременела, имею они право уволить меня когда кончится срок договора?

Если трудовой договор закончился, как лучше уволиться, по собственному желанию (написать заявление) или по статье (по истечению срока договора) и какая должна быть статья?

Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора и выходом основного работника на работу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Меня хотят уволить по п. 2 ч.1 ст 77 ТК РФ (истечение срочного трудового договора). Этот срочный трудовой договор перезаключался 5 раз (продлевался) на тех же условиях. Насколько правомерно такое увольнение и можно ли его оспорить?

Вопросов несколько, а дозвониться к вам не получается! Врпрос о процедуре увольнения, по окончании срока трудового договора.

Мой сын хочет увольняться с завода, на котором проработал 3,6 лет в должности трубопроводчика. Там же он и получил эту специальность, подписав трудовой договор на 5 лет. Его не устраивает зарплата. Вопрос: сможет ли он уволиться без проблем, а конкретно без денежных обязательств перед заводом т.к. он не выработал 5 лет, прописанных в договоре?

Работодатель заключил со мной трудовой договор сроком на 1 год, я беру отпуск и через неделю срок договора истекает. Как и когда лучше написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Байдикова Оксана Владимировна и МУП "Городская архитектура" заключили трудовой договор /прилагается/ от 16.08.2021 г., в котором прописано на определенный срок с 16.08.2021 г. по 13.03.2024 г. Вопрос - если в договоре четко прописано по 13.03.2024 года и есть пояснение, настоящий трудовой договор прекращается в последний день - на кануне первого рабочего дня после отпуска по уходу за ребенком работника Козленковой Е.С., но Козленковой Е.С собирается выйти после 1,5 года по уходу за ребенком. В праве ли организация уволить Байдикову Оксану Владимировну на сегодняшний день к примеру 28.10.2022 г, если срок определен и прописан по 13.03.2024 года.

Я ИП у меня заключен Трудовой договор с работником. Работник вышел в отпуск со всеми выплатами и ещё по договору в отпуске должен находится 15 дней Срок трудового договора истекает завтра. Я больше не имею возможности выплачивать ему зарплату. Подскажите как правильно поступить (уволить) что бы не нарушить трудовое законодательство. По закону я должен был предупредить работника за 2 недели до увольнения? Но этого сделать не мог так как и сам не знал что бизнес рухнет в один день.

Знакомая устроилась работать в страховую компанию по строчному трудовому договору и там написано, что после истечения срока договора, я не могу работать в течении 2 лет после в сфере страхования иначе будет штраф 100000 рублей. Законно ли это и на основании какой статьи ТК можно отказаться от данного пункта?

Правомерно ли увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора девушки, находящейся в момент окончания срока действия договора в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И положены ли какие-либо выплаты кроме компенсации за отпуск при увольнении?

Я работаю по срочному трудовому договору, длительностью на 1 год. дОГОВОР ЗАКАНЧИВАЕТСЯ 31 МАРТА 2015 ГОДА. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске. Ребенок родится в конце октября. В ОРГАНИЗАЦИИ СООБЩИЛИ, ЧТО 31 МАРТА 2015 ГОДА меня увольняют без продления договора. Имеют ли они на это право? Куда мне обратиться?

При устройстве на работу в МБДОУ принимали на должность воспитателя на время декретного отпуска одной из сотрудниц, по истечению срока ТК в трудовой написали: УВОЛЕНА ПО ИСТЕЧЕНИЮ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ст.77 п. 2 ТК РФ.В другом учреждении сказали, что не верно оформлены последние сведения о работе, не совсем ясно по какой причине увольнение. В чем ошибка?! заранее спасибо.

Являюсь генеральным директором ООО, истекает срок трудового договора (осталось меньше месяца). Заключать новый не желаю, какие мои действия в данной ситуации?

Имеют ли право уволить из университета если я уйду из одного незаконченного декрета во второй декрет до момента окончания срока трудового договора? И если буду находиться в декрете но кончится срок договора меня не имеют право уволить?

17.07.2012 мне сообщают, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Договор действителен до 29.06.2012, никакого письма не было, о том, что хотят уволить. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. имеют ли право меня уволить?

Получил уведомление о расторжении ТД в связи с ликвидацией организации от 13.06.23.

28.07.23 написал заявление о даче согласия на увольнение до истечения указанного срока-18 августа 2023 г. в Уведомлении.

Уволен с 28.07.23 по п.1, ч.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.

Вопрос: соответствует ли указанная ст.77 ТК РФ обстоятельствам увольнения, должна ли быть применена ст.81?

Спасибо.

6 месяцев назад истек срок трудового договора сотрудницы (была принята на время декретного отпуска), которая сама в свою очередь находится в декретном отпуске. Возможно ли ее уволить в настоящее время, т.е. спустя 6 месяцев?

Меня приняли на работу вахтовым методом по срочному трудовому договору на период строительства объекта. Говорят, что КС-14 будет подписана 10-го декабря, но по факту работ ещё как минимум месяца на 2 (замечания, недоделки, исполнительная документация...). Вчера звонили из отдела кадров коллеге и предложили 4 оклада и расстаться по соглашению сторон. Сегодня позвонили мне и предложили уже 1 оклад и уволиться 16-го декабря. Могу ли я рассчитывать на что-то большее? Я вообще планировал доработать вахту до 1-го февраля, а 5-го февраля у меня было бы 2 года в фирме. По окончанию году к отпускным у нас полагается материальная помощь в размере одного оклада (как бы 13-я зарплата). Вот я и рассчитывал доработать 2 месяца и потом получить эту мат. помощь, а в итоге получается, что я отработал буквально 2 недели и плюс ещё один оклад. Стоит ли мне соглашаться? Не могут ли меня потом просто с пустыми руками уволить после подписания КС-14?

21 ноября был предупрежден об окончании действия срочного трудового договора (акт приемки работ от 21.11.17), но приказ на увольнение датирован 20 декабря. Является-ли это нарушением ТК.

Посоветуйте как поступить:

Наша организация работает на тендерах, мы заключаем с работниками нашей организации срочные трудовые договора, 30 июня сроки договоров закончились и их вовремя не продлили, а организация заказчик продлила сроки до 30 сентября. Сейчас мы нам поступила информация что мы проиграли тендер. Как мы можем уволить работников. (их договора истекли еще 30 июня, все выходили на работу после этого числа), наша организация не прекращает своей деятельности, только меняет место работы (в другой местности) в трудовых договорах местом работы эта другая местность не прописана.

Что делать когда женщину уволили сработы всвязи с окончанием срока трудового договора аона оказалась беременной на раннем сроке беременности но об этом еще не знала?

Меня интересует такой вопрос. У меня дочь работает в школе, договор был подписан на срок 4 года. В этом году срок подходит к концу и директор уже намекает, что пора «укладывать чемодан». Вопрос имеет ли право директор вот так без ничего отправить ее и какие мы можем использовать тактику.

Работаю по срочному договору (временно, на период отсутствия основного работника). Срок договора истекает октябре 2017 года. В июне я родила ребенка, а с сентября нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право работодатель уволить меня по истечению срока договора, и, если имеет, на основании какого закона.

Я пенсионер. Работаю по трудовому договору (срочный). 12.08. он закончился, я уволилась и сразу написала заявление на принятие (такая практика в учреждении). Неделю назад написала заявление на положенный отпуск. Его подписали, запустили в производство. Вдруг сегодня мне говорят, что моему шефу секретарь не положен. Значит будут увольнять. Скажите, на каком основании это могут сделать, какие у меня есть рычаги, чтобы или работать, или получить компенсацию и т.д.

По какой статье я должна уволить несовершеннолетнюю сотрудницу, нанятую на работу по срочному трудовому договору (через центр занятости), и одновременно обучающуюся в колледже, если срок трудового договора продлился в связи с б/л по беременности и родам.

Если трудовой договор составлен на определенный срок без даты, и срок заканчивается, а я т.е сотрудник беременна, со мной заключают доп. соглашение на срок до родов, т.е на 140 дней декрета и увольняют это по закону?

Срочный договор закончился, когда я была на больничном, но за 3 дня до окончания никто не уведомил об увольнении, значит договор автоматически стал бессрочным? Какая статья ТК делает его бессрочным в этом случае?

Работаю по трудовому договору на неопределенный срок, при увольнении в течении скольких дней должны выплатить рассчет и обязана ли я отрабатывть?

Директор был избран в 2001 году на должность. Запись об этом есть в трудовой.

После его полномочия были продлены в 2009 г. Записи об этом нет.

Полномочия истекли в 2014 г. Директора нужно уволить по истечению ТД и принять заново с новым ТД. Об этом нужно внести записи в трудовую.

Как правильно в этом случае оформить трудовую? Какие записи нужно сделать? Ведь в трудовой только запись о приеме в 2001 г. и все.

Организация со мной подписала срочный договор в июне 2011 году, в мае 2014 года подписали соглашение об изменении условия трудового договора, т. е. продлили его до июня 2016 года. Функциональные обязанности не менялись. На момент подписания я не была пенсионером по возрасту, хотя основание в договоре-по соглашению сторон с поступающим пенсионером по возрасту. Можно ли считать договор бессрочным? И что за собой несет обстоятельство, что я на момент заключения не являлась пенсионером?

Срок срочного трудового договора истек 31.01.2020, работник был уведомлен за три дня 28.01.2020, но в уведомлении говорилось об увольнении после окончания больничного листа, больничный лист предоставлен 28.02.2020, но продлен еще до 06.03.2020. Можно ли уволить 31.01.2020 г. и как быть с трудовой книжкой, если она еще находится у работодателя?

С работницей заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. В договоре так и прописано. Основной работник сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком взяла отпуск без сохранения заработной платы. Когда будет дата увольнения у работницы, взятой по срочному трудовому договору.

Закончился срочный трудовой договор внешнего совместителя 31.05. Работнику был выдан окончательный расчет и компенсация за отпуск. Но работника не уведомили за три дня об увольнении в связи с кончание договора. Он написал претензию об отмене приказа на увольнение с просьбой предоставить отпуск. Что делать в данной ситуации. Должны ли мы предоставить отпуск, если компенсация выплачена и срочный договор закончен

Работаю руководителем дирекции в коммерческой организации по срочному трудовому договору (окончание 30.04.17 г.) , если меня захотят уволить, как по закону должно проходить увольнение? Должны меня предупредить или могут сказать завтра вы не работаете?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На работе была оформлена по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другой работницы. Срок договора истекает. Могут ли меня уволить?

Срочный трудовой договор закончился 28.03.2022 в этот день в письменной форме попросил произвести расчёт и выдать документы.

На что получил ответ работодателя, что бы я писал заявление на увольнение по собственному желанию с 31.03.2022.

Как быть? Договор ведь закончил свое действие.

Скажите если отдел кадров прозевал окончание срока трудового договора а договор был на 4 месяца т.е. до мая 2017 г то ожидать сотруднику если с ним договор не продляли и не предупреждали, а со слов отдел кадров сотрудника хотели уволить.