Работодатель в отместку на мой отказ писать заявление по собствен ному издал приказ одновременно о моем сокращении и отправке меня в якобы вынужденный простой аж на 2 мес, причем и то и другое оформлено задним числом Законно ли это Я не подписала приказы 2 3 оплаты от зарплаты оплата простоя а она у нас 6 т всего.

Обратитесь в труд. инспекцию.

Незаконное сокращение и вынужденный простой со стороны работодателя

Незаконные действия работодателя - вынужденный простой на 2 месяца и сокращение зарплаты. Как защитить свои права?

Ситуация такова: после конфликта с работодателем он пытается меня выжить. Сначала написал незаконный приказ о моем сокращении а сейчас издал приказ задним числом об отправке меня в в вынужденный простой аж на 2 мес с сохранением 2\3 зарплаты, а она у нас 6 тыс всего! Никакого простоя на предприятии нет, все мои коллеги работают (а они по срочн. Договору.) Я трудов. Бессрочному Насколько законен приказ и как бороться с этим беспределом.

Читать ответы (1)

Работодатель издал приказ задним числом, с приказом меня не ознакомил, мне стало известно что в приказе подделали мою подпись.

Работодатель издал приказ задним числом, с приказом меня не ознакомил, мне стало известно что в приказе подделали мою подпись.

Читать ответы (5)

Инвалид 2 группы оспаривает законность приказа об отсутствии на работе сестры на больничном

Я являюсь инвалидом 2 группы. Моя сестра находится на больничном по заболеванию. Её коллеги сказали, что во время больничного издан приказ на неё на Простой. Имели ли право издать данный приказ во время больничного? Кроме всего приказ от 11 числа, а Простой указан с 04 числа. Законно ли указывать Простой задним числом от числа приказа? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как должна быть оплачена работальщиком?

После невыплаты зарплаты за 3 месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 г) работником было написано работодателю заявление о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты. По сегодняшний день з/плата не выплачена. Работодатель задним числом без ознакомления рабочих издал приказ об оплате во время простоя в размере 2/3. Как должны оплатить простой по независящим от работника обстоятельствам 92/3 от чего от средней з/платы или от копеечного оклада?

Читать ответы (1)

Сокращение в госбюджетном учреждении - порядок и выплаты при уведомлении и болезни

Ликвидация госбюджетного учрежд. Сокращение. Письменное предупреждение о сокращении 10.12.10 г. устное предупреждение о том, что с 13.12.10 г. из-за простоя по вине работодателя будут оплачивать 2\3 от зарплаты. С 13.12.10 г. по 31.12.10 г. находилась на больничном, во время которого предупредили о срочном подписании приказа об оплате 2\3 от з\п. как будут оплачивать больничный? Подписывать ли приказ об оплате 2\3 задним числом? Будет ли оплачен больничный, если его продлить? Каков порядок и выплаты при сокращении и день сокращения? Спасибо большое! Каков порядок и выплаты при сокращении?

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит

На момент когда работодатель начал процедуру сокращения численности и штата (15 октября 2017) я находился на больничном. Уведомление получил под роспись 02 ноября 2017. Сроком моего последнего рабочего дня уведомлением указано 15 декабря 2017. Кроме уведомления получил копию приказа об выведении меня в вынужденный простой по вине работодателя и больше ничего. Профсоюз не дал работодателю своего согласия на мое сокращение так как я являюсь председателем цехового комитета. 15 декабря работодатель вручил мне приказ о том что он переносит срок моего сокращения до решения суда об отмене несогласия профсоюза на мое сокращение и приказ о продлении моего вынужденного простоя. Что в данной ситуации предпринять? Комиссия по сокращению численности и штата работала без участия представителя профсоюза.

Читать ответы (3)

Представление заявления на отмену приказа о наказании в связи с противоречиями и недостоверной информацией

Ситуация такая, поругался с начальством, они на меня составили приказ о накозании (выговор) , к приказу приложены мои объяснительные за июнь месяц, а приказ 31 августа. Факты указанные в приказе противоречат, некоторые факты из приказа указывают что я находился в двух местах одновременно. Что посоветуете писать в заявление, чтоб отменить приказ.

Читать ответы (2)

Бывший директор желает оспорить приказ нового директора в суде по поводу материальных поощрений и зарплаты

Новый директор издал приказ отменяющий мои приказы как бывшего директора в части материальных поощрений и зарплаты, затем он подал в суд на возмещение якобы незаконно полученной мною зарплаты и премии. Я уже не работаю в данной организации. Об этом приказе узнал лишь в суде (районном). Можно ли подавать встречный иск о признании данного приказа недействительным.

Читать ответы (1)

Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?

Работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию путем морального давления. Были 2 приказа о наложении взыскания - выговоре. Одно отменили, так как я доказала незаконность приказа - объявили выговор без взятия объяснительной, приказ сделали задним числом, т.к. есть еще один приказ под этим номером, но придумали, что один приказ № 1, а другой - № 1/1, затем сделали акт задним же числом, что я отказалась с приказом ознакомиться. Причем к следующему приказу приложили объяснительную, которую стребовали к предыдущему приказу. Я с гипертоническим кризом ушла на больничный, директор сказал прямым текстом, что делает эти приказы, чтобы уволить меня. Сейчас задался целью уволить по статье 81 п.5, хотя я написала заявление по собственному. Восстановиться, наверное, можно, но я больше хочу его наказать, работать там я не хочу. Если восстанавливаться, там возможно заставит отрабатывать 2 недели, снова будет измываться. Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?

Читать ответы (1)

Подразделение предприятия в Пермском крае ликвидируется - возможности и права работника

Прошу помочь. Подразделение предприятия в Пермском крае ликвидируется. Работодатель не готов закончить трудовые отношения через сокращение, предлагает подписать приказ задним числом на оплату простоя в размере 2/3, а затем расторгнуть трудовые отношения через соглашение сторон с выплатой 1 оклада. Имею ли право не подписывать приказ задним числом, и попросить выплатить 3 среднемесячных заработка при расторжении по соглашению сторон. Рабочее место не предоставлено с 14.07.2016, приказ на простой составили только 25.08.2016. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Незаконное сокращение и вынужденный простой со стороны работодателя - мои права и возможные действия

Красноярск - онлайн услуги юристов

Незаконные действия работодателя - вынужденный простой на 2 месяца и сокращение зарплаты. Как защитить свои права?

Работодатель издал приказ задним числом, с приказом меня не ознакомил, мне стало известно что в приказе подделали мою подпись.

Инвалид 2 группы оспаривает законность приказа об отсутствии на работе сестры на больничном

Как должна быть оплачена работальщиком?

Сокращение в госбюджетном учреждении - порядок и выплаты при уведомлении и болезни

Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит

Представление заявления на отмену приказа о наказании в связи с противоречиями и недостоверной информацией

Бывший директор желает оспорить приказ нового директора в суде по поводу материальных поощрений и зарплаты

Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?

Подразделение предприятия в Пермском крае ликвидируется - возможности и права работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59