Со мной был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет другой сотрудницы. Сотрудница выходит из отпуска раньше на 9 месяцев, о чем предупреждает работодателя за месяц. Я не знала об этом, и меня уволили и сказали об этом в 1 день. Законно ли моё увольнение? Должен ли был работодатель уведомить меня об увольнении заранее?

Да,законно поскольку у вас срочный труд.договор.

Законность увольнения работника во время срочного трудового договора и обязанность работодателя предупредить о нем заранее

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Если между работником и работодателем заключен срочный трудовой договор на период отпуска работника по уходу за

Если между работником и работодателем заключен срочный трудовой договор на период отпуска работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но в самом договоре оговорено, что работодатель обязуется уведомить о предстоящем увольнении за 2 месяца до его окончания, является ли неисполнение данного пункта договора основанием для признания увольнения незаконным? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Незаконное расторжение трудового договора и возможность требования восстановления в должности в случае отзыва заявления

Со мной был заключен трудовой договор. Я была устроена в организацию до выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 х лет сотрудница вышла на 1,5 года раньше когда ребенку исполнилось 1,5 года. Мне дали уведомление и уволили. Трудовая книжка находится у работодателя т.к я нахожусь на больничном и документы об увольнение еще не подписывала. Расчет работодатель скинул на зарплатных карту. Законно ли расторжение трудового договора раньше 3 х лет, и могу ли я требовать востановления меня в должности в случае если сотрудница отзовет заявление и выйдет обратно в отпус по уходу за ребенком? В трудовом договоре прописана формулировка с дата и до выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет?

Читать ответы (1)

Вопрос статуса сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, когда возвращается другая сотрудница на ее место

Устроилась на работу в 2014 году 14 ноября. Со мной был заключен срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы. В это время в июле 2015 года, я сама ухожу в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и 1 октября выходит на работу та сотрудница, на чьем месте я работала. Вопрос таков, что будет со мной? Уволят ли меня?

Читать ответы (2)

У меня был заключен трудовой договор, до того момента пока другой сотрудник не выйдет с отпуска по уходу за ребенком.

У меня был заключен трудовой договор, до того момента пока другой сотрудник не выйдет с отпуска по уходу за ребенком. Но в это время я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ивышла та сотрудница с отпуска. Законно ли мое увольнение.

Читать ответы (1)

Правильно ли я понимаю, что «могу успеть» уйти в отпуск по беременности родам, и даже отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

В течение года я замещала временно отсутствующего работника – сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком – между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор до достижения ребенком прежнего работника 3-х лет. Через 2 недели я ухожу в отпуск по беременности и родам, а сотрудница, которую я замещала, выйдет из своего отпуска (до достижения ее ребенком 3-х лет) только через 5 месяцев. Правильно ли я понимаю, что «могу успеть» уйти в отпуск по беременности родам, и даже отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но буду уволена со дня выхода сотрудницы, которую замещала? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет - правомерность и выплаты сотруднице

У сотрудницы организации заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трех лет. Правомерно ли продление этого отпуска додостижения ребёнком возраста 4,5 лет? Какие выплаты предусмотрены сотруднице за пределами трехлетнего срока нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Может ли работодатель предусмотреть подобное продление отпуска в коллективном или трудовом договоре?

Читать ответы (2)

Есть ли нарушение в процедуре увольнения и имеет ли смысл обжаловать действия работодателя для признания договора бессрочным?

Со мной был заключен срочный трудовой договор с 13.08.2008 по 13.08.2009. За три рабочих дня работодатель уведомил меня об увольнении, но приказ об увольнении датирован 20.08.2009, а не 13.08.2009. Получается работодатель уволил меня задним числом. Есть ли нарушение в процедуре увольнения и имеет ли смысл обжаловать действия работодателя для признания договора бессрочным?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить меня по истечении срока действия срочного трудового договора в связи с окончанием

Я заключила с работодателем срочный трудовой договор на время отсутствия сотрудницы в связи с отпуском по уходу за ребенком до исполнения трех лет. При том, что сотрудницы вышла досрочно с отпуска за полгода до его окончания, а со мной договор не прекращен, и уже полгода я работаю. Теперь работодатель хочет меня уволить, ссылаясь на то, что мой срочный договор прекращается в связи с исполнением ребенку сотрудницы трех лет. В договоре не указана срок действия договора, там указано, что принимаюсь на время отсутствия сотрудницы по отпуску за ребенком по достижении им трех лет. ВОПРОС: может ли меня уволить работодатель ссылаясь на это? Не считается ли мой договор автоматически бессрочным, если сотрудница вышла, и мы уже полгода работаем бок о бок?

Читать ответы (2)

Могу ли я оспорить свое увольнение по прошествии 6 мес со дня увольнения?

Находясь в декретном отпуске, я получила уведомление об увольнении. Заканчивался срок больничного 140 дней после родов, следующим днем меня уволили. Со мной был заключен трудовой договор. В нем указано: на определенный срок (срочный трудовой договор) на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет основного работника. Место работы сбербанк. В других городах России Временных работников сбербанка, находящихся в декретном отпуске, выводили за штат, но пособие продолжали платить. Могу ли я оспорить свое увольнение по прошествии 6 мес со дня увольнения?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность увольнения работника во время срочного трудового договора и обязанность работодателя предупредить о нем заранее

Самара - онлайн услуги юристов