Как в таком случае оспорить данный акт.

Ситуация следующая, я получил травму на производстве, организация мне выдала акт формы Н 1 о несчастном случае на производстве. В нем указано что ответственность должностных лиц не предусматривается, хотя согласно трудовому законодательству работодатель несет ответственность за каждого работника оформленного официально, соответственно его вина в данном происшествии предусматривается! Вообщем я полностью не согласен с утверждением акта, что вины должностных лиц нет. У меня вопрос, сколько у меня есть времени чтобы обжаловать решение этого акта через прокуратуру и инспекцию по охране труда? И я также хочу чтобы организация переделала мне данный акт и указала список виновных должностных лиц!

Могу ли я взыскать моральный вред с работодателя, если в несчастном случае нет виновных? В акте о несчастном случае установлено, что вины работника 0%, а несчастный случай произошел вследствие пучения почвы (землетрясение проще говоря).

Произошел несчастный случай на производстве со смертельным исходом. Всех известили, работа комиссии завершена. Составлен Акт формы 4 о несчастном случае со смертельным исходом. Предписано работодателю составить и утвердить акт Н-1. Работодатель Акт Н-1 не утверждает, так как с ним не согласен. Как правильно поступить работодателю: 1) .утвердить, а потом оспорить (в какие сроки и где?) или, 2) не утверждать (что за это работодателю грозит?). С уважением. ООО.

Произошел несчастный случай в результате которого работник получил тяжкие повреждения. Было составлено заключение гос. инспектора труда формы 5 и на основании него, акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве. С выводами вышеуказанных документов не согласны, так как не было учтено ряд обстоятельств имеющих существенное значение и хотим их обжаловать. Разъясните пожалуйста порядок обжалования. Надо обжаловать акт или заключение? Или действия должностного лица который составил акт?

Со мной на производстве произошел несчастный случай, он был скрыт. Через два года я обратился в Гос. трудовую инспекцию с заявлением о расследовании несчастного случая. Гос. инспекция расследовала несчастный случай и работодатель мне выдал акт о несчастном случае на производстве. В акте указано, что виновные лица являются мастера в том числе и я сам. В части того, что я также являюсь виновником несчастного случая на производстве, я обжаловал в суд. Суд вынес решение о признании акта о несчастном случае на производстве в части того, что я наряду с другими лицами признан виновным, и суд исключил из акта пункты где я виновен. В настоящее время я попросил у работодателя чтобы он мне выдал новый измененный акт о несчастно случае на производстве, в связи с тем, что суд исключил из акта пункты о моей виновности. Работодатель отказался выдать мне измененный акт, якобы что нет такого закона чтобы мы выдавали новый акт и при этом сказал, что у меня останется также прежний акт о несчастном случае на производстве. Я вновь обратился в суд с иском об обязании выдать новый акт о несчастном случае на производстве, но суд мне говорит, что якобы мои права ни чем не нарушаются. Прав ли суд, и правильная ли позиция работодателя в этом случае?

Такой вопрос: в соответствии со ст 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой ущерб. Как быть в том случае, если работнику предлагают возместить ущерб, который якобы нанесен этим работником, но сам работник не признает своей вины. И вина работника не доказана?

Ситуация такая: работник проходит ежегодный медосмотр, в ходе которого выясняется, что есть противопоказания к работе. Работа в районе крайнего севера. Какие действия работодателя? В случае увольнения, какие положены выплаты работнику?

Как работодателю оспорить исковое заявление работника о возмещении морального вреда причиненным несчастным случае на производстве, документов подтверждающих произошедший несчастный случай нет, несчастный случай произошел 02.08.2013

Работника восстановили на работе решением суда, а на работодателя завели. Уголовное дело по ч 1 Ст 303 УК РФ, работник признан потерпевшим по данному делу. Работодатель продолжает мстить работнику за возбужденное уголовное дело, объявляет работнику не обоснованные выговоры. Существуют какие-либо формы воздействия на работодателя в такой ситуации и куда лучше обращаться? Существуют. Какие-либо формы уголовной ответственности для работодателя за мщение потерпевшему? Спасибо, Игорь.

В октябре произошло ДТП, один грузовой а/м на трассе въехал в впереди стоящий (частично на обочине, частично на проезжей части) грузовой а/м. В результате дтп оба а/м восстановлению не подлежат (сгорели), участники ДТП - водители а/м (в рабочее время, работодатели разные) получили тяжкий вред (стали инвалидами). Заведено уголовное дело, решается вопрос об установлении обоюдной вины. В связи с чем возникают следующие вопросы: 1. Какой окочательный документ должен вынести следователь, чтобы установить обоюдную вину водителей в данном случае? 2. Будет ли считаться, что каждый из участников привлечен к уголовной ответственности? 3. Обязан ли работодатель в случае признания обоюдной вины составить в отношении работника акт формы Н-1 или все-таки акт о несчастном случае не связанном с производством в произвольной форме?