14.04.2014 г я написала заявление на увольнения не поставив дату и не зарегистрировала, имеет ли это заявления юридическую силу? Как быть если я не хочу сейчас увольняться, я хочу доработать до декрета осталась 7-недель.

04.2014 г я написала заявление на увольнения не поставив дату и не зарегистрировала, имеет ли это заявления юридическую силу?

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Возможен ли отказ работодателя в продолжении трудового договора при отзыве заявления об увольнении из-за беременности?

Супруга написала заявление об увольнении по собственному желанию, за две недели, дата увольнения 1 апреля 2013 г. Выяснилось, что она в положении, написала 25.03 заявление об отзыве заявления об увольнении. Может ли работодатель отказать в продолжении трудового договора? Если будет отказ, какие дальнейшие действия? Цель: доработать до срока и уйти в декрет.

Читать ответы (1)

Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?

Наш работник написал заявление об увольнении по собственному желанию но в заявлении не поставил ни дату написания заявления, ни дату увольнения, при это сказал что придет на следующий день и поставит даты, но так и не появился, работодатель зафиксировал в журнале корреспонденции входящую дату заявления, поставили визы руководителя работника в день поступления заявления. Вопрос: можем ли мы уволить работника через 14 дней после даты когда он принес заявления (без дат)?

Читать ответы (1)

Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Директор завизировал заявление этим же числом, но предоставил это заявление на регистрацию и в отдел кадров только через неделю. Когда мы имеем право уволить работника: по дате в заявлении или на неделю позже (если считать от даты регистрации заявления)?

Читать ответы (1)

Имеет ли юридическую силу заявление об увольнении с моей подписью, но без даты, дату начальник скаазал поставит сам?

Имеет ли юридическую силу заявление об увольнении с моей подписью, но без даты, дату начальник скаазал поставит сам?

Читать ответы (1)

Как правильно составить заявление на увольнение и как защитить свои права в случае возражения руководителя

Написала заявление на увольнение 08.11.2021, в заявлении указала дату увольнения 01.12.2021. Заявление отправила заказным письмом, руководитель его получил поставил свою подпись и написал "Возражаю".После этого в устной форме оповестил, что он подпишет заявление только в январе или если я приведу сотрудника на своё место. После этого я написала новое заявление и указала в нём январскую дату и это заявление руководитель одобрил. Вопрос, если я не выйду на работу 02.12.2021 будет ли это правомерным с моей стороны, или теперь я должна доработать до даты которую указала во втором заявлении и которое подписал руководитель?

Читать ответы (4)

Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?

Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!

Читать ответы (2)

04.2014 г я написала заявление на увольнения не поставив дату и не зарегистрировала, имеет ли это заявления юридическую силу?

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Возможен ли отказ работодателя в продолжении трудового договора при отзыве заявления об увольнении из-за беременности?

Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?

Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?

Имеет ли юридическую силу заявление об увольнении с моей подписью, но без даты, дату начальник скаазал поставит сам?

Как правильно составить заявление на увольнение и как защитить свои права в случае возражения руководителя

Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?

Сроки выплаты расчета при увольнении по собственному желанию - нужно срочно получить информацию

Заявление на увольнение с одинаковыми датами - юридическая сила и возможные последствия

Возможно ли отсчитать 2 недели от даты заявления, если дата увольнения не указана в тексте?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59