Проблемы с компенсацией при увольнении после написания заявления по уходу за ребенком

Заявление на уход до 3 лет - право на выход на работу до истечения срока

Когда ребенку исполнилось 1,5 года я написала заявление по уходу до 3 лет. Сейчас ребенку 2 года исполнилось и я хочу выйти на работу в декабре 2015 года. Имею я права выйти раньше на работу? Может администрация мне в этом отказать?

Читать ответы (1)

Право на отпуск и компенсацию при увольнении после отпуска по уходу за ребенком - ситуация и решение

Я попала под сокращение в 2011 году, но так как была беременна, в тот момент не сократилась, а ушла в отпуск по уходу за ребенком. В августе ему 1.5 года и я хочу уйти в обыкновенный, недогуленный мною отпуск с последующим увольнением всвязи с сокращением. Написала заявление, а финансисты говорят, что отпуск мне не положен, а дадут компенсацию. Правы ли они? спасибо.

Читать ответы (1)

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в отпуск по уходу за ребенком

Имею ли я право в заявлении указать, что прошу выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Родила ребёнка в 10.01.2015 года. 9 сентября 2015 года вышла на работу на пол ставки. Отгуляла положенный отпуск 28 дней в 2016 году. В мае и июле месяце по 14 дней. В июле 2016 года когда ребёнку исполнилось 1,5 года вышла на полную ставку. Сейчас в марте 2017 года хочу уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Мне положено за отработанное время 14 дней отпуска. Имею ли я право в заявлении указать, что прошу выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или работодатель обязан мне дать отпуск вне графика, а потом уйти в отпуск по уходу за ребёнком и какими статьями закона это регулируется. Или работодатель обязан предоставить мне отпуск. После выхода из декретного я не хочу использовать своё право на отпуск, а именно есть желание использовать его до выхода в отпуск по уходу за ребёнком.

Читать ответы (1)

Возможность возврата в отпуск по уходу до достижения ребенком 3 лет и выплаты, положенные в данном случае

Я вышла из декретного отпуска на свое место работы, когда ребенку исполнилось 1,4 года (до этого писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет). Всё это время работала, сейчас ребенку 2,7 года, ходит в садик, я продолжаю работать, но хочу уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3 лет, а потом уволиться вообще (за эти 4 месяца хочу пойти на курсы, потом сменить работу). Это возможно? Не будет влиять то,что заявление я писала до полутора лет? Не имеет значения, что ребенок посещает детский сад? Если возможен вариант возвращения в отпуск по уходу до 3 лет, то положены ли мне какие-то выплаты? Спасибо!

Читать ответы (1)

Можно ли написать заявление по уходу за ребенком, если ребенок уже ходит в садик, пока не найду новую работу?

Могу ли я написать заявление по уходу за ребенком до трех лет, если ребенок идет сад, пока не найду новую работу, ребенку вчера исполнилось 1,5 года. Имеют ли право меня уволить, аргументируя это тем что не вышла когда вызывали. Вызывали когда ребенку было 10 месяцев.

Читать ответы (1)

Руководитель настаивает на подписи приказа о сокращении, что будет если я его подпишу?

Ребенку 10 месяцев. 04.07 написала заявление о разрешении выйти из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. 18.07 вышла на работу. 29.07 написан приказ на сокращение в связи с закрытием учреждения. Имею ли я право написать заявление на продолжение отпуска по уходу за ребенком и не подписывать приказ на сокращение? Руководитель настаивает на подписи приказа о сокращении, что будет если я его подпишу? Разрешат ли мне уйти в отпуск по уходу за ребенком и не буду ли я сокращена через 2 месяца после подписания приказа?

Читать ответы (1)

Может ли директор отправить сотрудницу в отпуск по уходу за ребенком после полугодичной работы и затем начать процесс сокращения?

Сотрудница, когда ребенку исполнилось 2 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на работу. Проработала полгода. У нас сокращение. Ее сократить нельзя. Может ли директор отправить ее обратно в отпуск по уходу за ребенком, а потом, как ребенку исполнится 3 года начать процесс сокращения по ней.?

Читать ответы (2)

Могу ли я работать на 0.5 ставки в детском саду до 2 лет ребенка?

Я работаю в детском саду воспитателем, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Малышу исполнился год и я хочу выйти сейчас на работу на 0.5 ставки, и так работать пока ребенку не исполнится 2 года. На работе мне сказала, что до 1.5 лет ребенка я могу работать на 0.5 ставки, а потом должна работать на целую ставку. Правы ли они?

Читать ответы (1)

Выдали уведомление о сокращении, хочу уволиться раньше даты сокращения, заявление написала сегодня.

Выдали уведомление о сокращении, хочу уволиться раньше даты сокращения, заявление написала сегодня. Имею ли я право не выходить завтра на работу?

Читать ответы (1)

Вопрос о праве на до и послеродовые отпуска при периоде декретного отпуска по уходу за ребенком и увольнении

У меня такой вопрос: меня приняли на работу вместо работника, которая ушла в декретный отпуск. После 6 месяцев работы я тоже вышла в декретный отпуск. Сначала написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом написала еще одно заявление по продлению отпуска до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года, а я на 7 месяце беременности. Основной работник вышла на работу, но после непродолжительной работы опять ушла в декретный отпуск. Имею ли я получать до и послеродовые отпуска? Говорят, что меня уволили, законно ли это во время отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Проблемы с компенсацией при увольнении после написания заявления по уходу за ребенком - что делать?

Иркутск - онлайн услуги юристов

Заявление на уход до 3 лет - право на выход на работу до истечения срока

Право на отпуск и компенсацию при увольнении после отпуска по уходу за ребенком - ситуация и решение

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в отпуск по уходу за ребенком

Возможность возврата в отпуск по уходу до достижения ребенком 3 лет и выплаты, положенные в данном случае

Можно ли написать заявление по уходу за ребенком, если ребенок уже ходит в садик, пока не найду новую работу?

Руководитель настаивает на подписи приказа о сокращении, что будет если я его подпишу?

Может ли директор отправить сотрудницу в отпуск по уходу за ребенком после полугодичной работы и затем начать процесс сокращения?

Могу ли я работать на 0.5 ставки в детском саду до 2 лет ребенка?

Выдали уведомление о сокращении, хочу уволиться раньше даты сокращения, заявление написала сегодня.

Вопрос о праве на до и послеродовые отпуска при периоде декретного отпуска по уходу за ребенком и увольнении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59