Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

«Нарушение рабочих прав - вызовы на работу в выходной, некорректный отчет о времени работы и увольнение без причины»

17.05.2014, 19:59
• г. Саранск

Имеют ли право вызывать на работу если у тебя выходной, причем не однократно?. То на подработку, то на помощь. Если не выходишь, заставляют писать объяснительные.3 объяснительных и уволен! Работа составляет 180 часов в месяц, с графиком 2-2,по 12 часов, но проставляют 11,5 часов за день.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

напишите жалобу в трудовую инспекцию

удачи

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саранск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
08.09.2020, 11:03

Конфликт интересов - звукорежиссёр дома культуры не может совмещать работу и подработку в выходные

Работаю звукорежиссёром в доме культуры. Год назад был переведен со ставки на подставки. В работе изменилось только время работы с 14 до 18. А нагрузка остальные той же.я нашёл подработку по выходным дням. Но директор заставляет выходить на работу и выходные, только за отгулы. На подработке возникают проблемы. Что делать в таком случаю. Имеет ли директор вызывать меня на работу в выходной нет если у меня е сть вторая работа выходные.
Читать ответы (1)
Анна
22.06.2015, 18:51

Правомочен ли работодатель требовать выхода на работу в выходной день

Скажите пожалуйста, может ли работодатель заставлять выходить на работу в выходной день, у меня билеты куплены на этот день, на следующий день отпуск, на работе говорят будет прогул, должна писать объяснительные и т.д., хочу уточнить, прав работодатель или нет?
Читать ответы (1)
Вера
22.07.2017, 11:49

Заставляют писать объяснительные на работе, работаю хорошо, считаю неадекватными придирками. Могут ли уволить за объяснительные?

Заставляют писать объяснительные на работе, работаю хорошо, считаю неадекватными придирками. Могут ли уволить за объяснительные?
Читать ответы (6)
Регина
16.07.2016, 23:05

Как защитить себя от увольнения после запроса двух обьяснительных - юридические аспекты и рекомендации

Директор в качестве мести и своей неприязни ко мне хочет меня уволить с работы с помощью двух обьяснительных на которые она ищет повод чтобы заставить меня написать их...как мне быть? Могут ли меня по закону уволить после двух обьяснительных? Могу ли я в суд подать на директора и как грамотно это сделать? (обьяснительные ещё не писала сказала не буду писать. И писать боюсь и не писать боюсь обьяснительные)
Читать ответы (1)
Диана
16.09.2015, 19:00

Могут ли обьяснительные письма повлиять на получение премии в розничных продажах?

Я вышла месяц назад на работу (находилась в декретном отпуске) сейчам ребенку полтора года, работаю я в розничных продажах, нам ежемесячно выставляют планы продаж и в течение этого месяца распределяют его на планы еженедельные на каждого сотрудника, и по не выполнинию его просят предоставлять обьяснительные и получается что в месяц три четыре обьяснительные, могут ли они на основании этих обьяснительных лишить премиальной части (которая состоит из переработки часов и стажа) и могу ли я их не писать?
Читать ответы (2)
Павел
04.05.2011, 13:43

Мне начальство дало 10 выходных, на второй день выходного меня вызывают на работу и просят написать аж 13 объяснительных.

У нас на работе установлен суммированный учет рабочего времени. Мне начальство дало 10 выходных, на второй день выходного меня вызывают на работу и просят написать аж 13 объяснительных. На работу я ещё не ходил! Могу ли я не писать объяснительные во время своего выходного по закону, ведь я не работаю, чтоб не уволии пока я буду на выходном (я уже всего боюсь)) )? Можно ли просто придти на работу и узнать в чем дело, т.к. по телефону неговорят? Спасибо.
Читать ответы (1)
Дарья Сергеевна
11.02.2016, 21:16

Возможность увольнения или понижения должности и зарплаты беременной работницы в случае получения объяснительных

Можно ли уволить беременную или понизить в должности и урезать зарплату, если начальник будет брать с меня объяснительные за разного рода ошибки, в трудовом договоре написано что при наличии двух объяснительных, начальство имеет право понизить в должности сотрудника или уволить. Работа тяжёлая, объяснительных можно набрать смело с любого сотрудника.
Читать ответы (3)
Маргарита
02.02.2017, 21:28

Вопросы по сокращению в штате - Целесообразно ли писать объяснительные и стоит ли опасаться увольнения?

В нашем штате намечается сокращение и теперь наш руководитель за каждую ошибку собирает объяснительные, сказав, что набрав 5 объяснительных сотрудник будет уволен. Стоит ли писать объяснительную и имеет ли он в таком случае увольнять человека?
Читать ответы (4)
Денис
21.07.2015, 21:29

Можно ли использовать объяснительные, написанные несколько лет назад, в процессе увольнения из-за опаздываний на работу?\n2.

Работаю в торговле. Несколько раз за три года опаздывал на работу. Писал объяснительные. Сейчас меня хотят уволить (покупатель пожаловался, насочинял фигни всякой - ну да бог ему судья). заставляют написать по собственному. В этом месяце был косяк по работе, объявлен выговор приказом под роспись. Писать по собственному не хочу. Грозят поднять все объяснительные и уволить по статье (правда по какой - не говорят, сами видать не знаю). Я инвалид 3 группы. Собственно вопросы: 1. Есть ли срок давности у объяснительных? 2. По какой статье могут уволить? 3. Есть ли возможность уволиться с компенсацией?
Читать ответы (5)