Каким образом в этом случае должен предоставляться оставшийся отпуск?

09.11.2006, 16:41

• г. Санкт-Петербург

Ситуация такова. По графику отпусков сотрудник должен был "отгулять" все 28 дней, однако в момент вручения уведомления он выразил желание использовать только 21 день. По согласованию с адм-цией его желание было реализовано. О сроке использования оставшихся 7 дней никакой определенности не было. Прошло 2 месяца и сотрудник 01.11.2006 принес заявление на предоставление ему оставшейся части отпуска с 08.11.2006. Администрация, мотивируя тем что в работе у сотрудника находятся материалы требующие завершения, отказала в предоставлении отпуска с 08.11 предложив с 16.11.2006. После получения ответа, сотрудник 03.11.2006 представил заявление об увольнении и 8.11.2006 на работу не вышел. Связаться с ним не представляется возможным, известно лишь что он убыл с супругой по турпутевке. Каким образом в этом случае должен предоставляться оставшийся отпуск? Вправе ли администрация уволить сотрудника за прогул по пп.А п.6 ст.81?Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Стукалов Б.В.

09.11.2006, 18:17,

г. Москва

Оставшийся отпуск предоставляется работнику только по согласованию с работодателем. Самостоятельно выбрать дни "догуливания" отпуска работник не может.

Поэтому в Вашей ситуации действия сотрудника подпадают под под. а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ - прогул, так как в силу ст. 80 ТК РФ работник вправе уволиться лишь предупредив Работодателя в письменном виде за 2 недели.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким образом в этом случае должен предоставляться оставшийся отпуск?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов