Нужно ли заводить трудовую книжку на преподавателя профессионального училища с почасовой оплатой труда, если он студент-очник ВУЗа (работает 4 часа в неделю, в свободное от учебы время), ведь по закону, он сам будучи студентом является занятым. Заранее, спасибо.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - также лица, не достигшие указанного возраста.
В соответствии с главой 10 ТК РФ - заключаются трудовые договора со всеми работниками. А в ст. 66 ТК РФ сказано что трудовую книжку работодатель выдает работнику в течение 5 дней со дня начала работы.
В вашем случае - у работника это основная работа (других нет), и если Вы заключаете с ним трудовой договор - то обязаны завести на него трудовую книжку - стоит она копейки, а при ее отсутствии при проверки трудовой инспекцией - проблем будет больше. Но если работник выполняет разовые поручения раз в неделю - то можно заключить договор подряда, либо оказания услуг.
Спросить
