Проблема с неоплатой зарплаты после увольнения - доступные методы воздействия и возможные сроки

19.05.2014, 12:15

• г. Санкт-Петербург

Проработал с напарником месяц по испытательному сроку, в середине месяца получали аванс менее половины з/п, в последний день исп. срока были уволены, расчет не получили, обещали зайти через неделю, к 25-му апреля, дню зарплаты. С тех пор кормят обещаниями, а сегодня бросили трубку при разговоре.

Подскажите пожалуйста, какие методы воздействия у нас имеются и максимальный срок, в котором может рассматриваться подобная проблема.

На руках ничего, кроме распечатки (неполной) сделанных работ, нет. Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 5.0

19.05.2014, 12:19,

г. Санкт-Петербург

Вы можете обжаловать действия работодателя в трехмесячный срок после увольнения. Начните с подачи так называемого претензионного пакета (претензия, жалоба в трудовую инспекцию и жалоба в прокуратуру). За более подробной информацией обращайтесь, проконсультируем.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Кривонос О.С. 4.8

19.05.2014, 12:24,

г. Санкт-Петербург

Алексей, обратитесь с заявлением в государственную инспекцию труда и прокуратуру, срок рассмотрения - в течение 30 дней.

Также можете обратиться с иском в суд - в течение 3х месяцев со дня невыплаты заработной платы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с неоплатой зарплаты после увольнения - доступные методы воздействия и возможные сроки

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов