Беременна и подвергаюсь дискриминации на работе - принуждают работать, отказывают в больничном. Могут ли меня уволить и оштрафовать?

19.05.2014, 12:27

• г. Саратов

Я беременна. На работе одна из сотрудниц, узнав об этом, всячески стала меня провоцировать на скандалы и доводить до истерики. Я приняла решение увольняться, так как не могла больше это выносить. Директор заставляет отрабатывать две недели, я сразу же отказалась, потому что в такой обстановке невозможно работать. В женской консультации выдать больничный лист мне отказались. Могут ли меня уволить по статье за невыход на работу без уважительных причин в течении двух недель? И могут ли меня оштрафовать за эти прогулы?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

19.05.2014, 12:53,

г. Саратов

Здравствуйте. Да Вас могут за это уволить.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Часть третья (ст.ст. 56 - 250)

Раздел III. Трудовой договор (ст.ст. 56 - 90)

Глава 13. Прекращение трудового договора (ст.ст. 77 - 84.1)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Мое убеждение, что Вам не имели права отказать в выдаче больничного листа. Вы зря приняли решение об увольнении. Отстаивайте свои законные права. Нездоровый климат в коллективе пусть ложится на больную голову их сторонников. Обращайтесь-поможем.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России