Если да, то какие именно пункты норм и законов не выполняются?
Работаем в условиях Крайнего Севера, вахтовым методом. Ранее трудились по графику 30х30. Руководство предприятия переводит на вахту 45х45. При этом, чтобы избежать переработки по рабочим часам, устанавливает еженедельные неоплачиваемые выходные в рабочую вахту и с октября месяца уменьшает продолжительность рабочего дня на 1 час, путём увеличения времени на обеденный перерыв. В результате годовая продолжительность рабочего времени составит 1877 часов, что на 93 часа меньше годовой продолжительности рабочего времени по производственному календарю на 2014 г. При этом еженедельные выходные планируют предоставлять на рабочем месте, в отсутствие условий для полноценного отдыха. Ежегодный очередной отпуск предоставляют в отдыхающую вахту. Нарушены ли права работников в описываемой ситуации? Если да, то какие именно пункты норм и законов не выполняются?
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Нормы рабочего времени и отпуск - вопросы регулирования и включения отпуска в рабочие часы
Определение годовой нормы часов при отпуске по вахте и его учет в 2016 году
Может ли организация заставлять работников работать больше часов, чем положено по графику смен на 2010 год?
Расчет рабочего времени и отпуска при работе вахтовым методом на Крайнем Севере
Обязательный обеденный перерыв для учителей-дефектологов - возможность отказа при 4-часовом рабочем дне и условия его проведения
Перерасчёт годовой переработки при новой форме расчёта - законность метода.
Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?
