Мария
11.06.2019, 14:18
Работник организации уже около трех лет не использовал свой ежегодный основной отпуск
Читать ответы (1)
Трудовой договор с работником заключается ежегодно с 1 мая. В нем написано, что ежегодный отпуск предоставляетмя не более 31 календарного дня. Хотя в ТК РФ отпуск 28 к.дн. Работник за год отгулял 9 к.дн. Вопрос. По окончании ТД работник должен получить ДКНО или дни неиспользованного отпуска сгорают? Или переносятся на след. Год, если Трудовой договор опять заключается с 1 мая?
Должен получить денежную компенсацию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 430 Поиск Регистрация