Отказ отвесть на требования работодателя - законные действия и возможности защиты со стороны сотрудника.
С апреля 2013 г. оформлен по ТК в дорожной организации. По окончании сезона, в октябре предложили подписать договор на след. Сезон с выплатой з/п за 3 зимних месяца за то, что я числюсь у них, но фактически в зиму не работал. В новом сезоне планировали начать работы с марта и поднять з/п. В итоге безуспешно прождав начало работ устроился с мая в другую организацию. Также вместо обещанного повышения з/п отменили командировочные выплаты, т.е. ухудшили мои денежные условия. При увольнении отказывают в выдаче трудовой книжки и требуют возвращения денежных средств начисленных мне за вынужденный простой в зимние месяцы. Законны ли требования организации? Вышеуказанный договор на руки не выдавали, мотивируя тем, что отдадут после подписи директора - подозреваю, что могли что-нибудь вписать в него без моего ведома. Желательны ссылки на конкретные статьи и законы. Спасибо.
Валентин при бесспорном наличии трудовых отношений и если есть доказательства этого, Вам следует обращаться в суд с соответствующим иском. Основание: трудовой кодекс РФ и Гражданский процессуальный кодекс РФ. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
Доброго дня!
Разумеется - незаконны!
1. ст.4 ТК РФ - принудительный труд запрещен
2. ст. 72.2 ТК РФ - оплата простоя
3. ст. 137 - ТК РФ - удержание и возврат зарплаты
4.Часть 4 ст. 84.1 ТК РФ запрет на удержание трудовой книжки
5. ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В общем и целом, я бы взялся прижучить контору))) Для Вас бесплатно (оплата только за нотариальную доверенность. Остальное по решению суда с работодателя).
Но в общем то можно обойтись и помощью трудинспекции, Валентин.
Спросить
требования незаконны.
Согласно ст157 ТК РФ
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В соответствии со ст.67 ТК Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовую книжку вам вам должны выдать в день увольнения.За задержку выдачу трудовой книжку предусмотрена статьей 234 ТК РФ ответственность работодателя .За каждый день задержку выдачи трудовой книжке выплачивается средняя заработная плата.
Обратитесь в инспекцию труда или суд.
Спросить
Зимний сезон работал в школе по трудовому договору. Весной был уволен. Теперь говорят что зарплата за два месяца была завышенной. В новом сезоне т.е осенью этого года с моей зарплаты удержат переплату прлшлово сезона. Правомерно ли это действие будет?
Купила зимние сапоги 13 ноября. Зимний сезон с 21 октября по 6 апреля. Продавец дал гарантийный срок 14 дней с начала сезона. Могу ли я их вернуть или обменять.
Я проработала в артели сезон. По окончанию сезона предприятие не выплатило зарплату мотивируя отсутствием денежных средств. Обратившись в суд через три месяца мне предприятие отказывается от выплаты зарплаты. Действительно есть ли в новом кодексе такая статья по которой срок давности выплаты зарплаты 3 месяца. Спасибо. Евгения.
Я работа оператором котельной установке на твердом топливе уже 5 лет. У меня трудовой договор со сроком отопительного сезона. Я работал с 15 октября 2013 по 15 мая 2014 года. Сейчас я снова вышел на работу в туже организацию с 17 октября 2014 г. и когда мне начислили заработную плату за октябрь 2014 г. с меня высчитали денежные средства без моего согласия по старому договору. Законно ли это?
Я на 4 месяце беременности. Устроилась на работу. Официально, по трудовой. Так же имеется трудовой договор. Но работа сезонная. На сахарном заводе. Взяли на сезон. По окончанию сезона все должности закрываются. Хотелось бы узнать. Если уйти в декрет не по окончанию сезона, положены ли в таком случае декретные выплаты?
Работал отопительный сезон (с 1 октября по 1 мая) в местном ОВД по договору на оказание возмездных услуг. После окончания отопительного сезона встал на биржу. Пособие начислено по минималке. Специалисты занятости объяснили это тем, что у меня не трудовой доровор, а гражданско-трудовой.
ДОБРЫЙ ДЕНЬ.
Работаю в отопительный сезон в муниципальной организации оператором газовой котельной. В начало сезона устраиваюсь и по окончании отоп сезона увольняют. Каждый год в начале отопительного сезона при устройстве просят медицинскую справку где много специалистов врачей нужно пройти. КАкую справку я должен предоставить и в течении какого времени она действует?
Городская спортивная организация - АНО. сама денежные средства не зарабатывает! Ведет свою деятельность (участие спортсменов в соревнованиях и обслуживание спортсменов и организация соревнований) имеет 2-х учередителей и гарантийное письмо от руководства города о финансовом обеспечении на 2016-2017 спортивный сезон! На сегоднешний день задержка зарплаты 2 месяца! Ответственность только на директора спортивной организации или можно привлечь к ответственности учередителей и руководство города которые должны были обеспечить финансовую поддержку спортивной организации в течении спортивного сезона. Спасибо!
Мой муж подписал соглашение об изменении условий трудового договора №226 от 21.10.2006 года. Мужу три года осталось до пенсии. Разгружает вагоны с углём в котельной.
1. Пункт 2.2 Договора изложить в следующей редакции:
Трудовой договор заключается на определённый срок.
... для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой
2. Пункт 2.3 Договора изложить в следующей редакции:
Срок действия договора: начало работы-01.10.2006 года окончание работы-окончание отопительного сезона.
Муж подписал данное соглашение.
Начальник говорит, что 15 мая 2014 г заканчивается отопительный сезон и бригаде из 4 х человек надо будет подписать заявление на увольнение.
Без каких либо гарантий, что их снова примут на работу по наступлению отопительного сезона.
Мы приобрели частный дом с центральным отоплением без индивидуальног чтетчика тепла. Оплата за теплоснабжение рассчитана по квадратам и вся сумма поделена на 12 месяцев (сезон отопления с октября по апрель) для удобства оплаты, чтобы сумма была не такой большой, если бы оплачивалось только в месяцы отопительного сезона. Собственность зарегистрирована на нас с 3 мая. Отопительный сезон закончился 30 апреля. Но за оставшиеся месяца до начала нового отопительного сезона заставляют платить меня. Правомерно ли это? Или это долг предыдущего хозяина?
