Работник местного ОВД, работавший по договору на оказание возмездных услуг, получил пособие по минималке из-за гражданско-трудового договора
Работал отопительный сезон (с 1 октября по 1 мая) в местном ОВД по договору на оказание возмездных услуг. После окончания отопительного сезона встал на биржу. Пособие начислено по минималке. Специалисты занятости объяснили это тем, что у меня не трудовой доровор, а гражданско-трудовой.
Уважаемый Яковлев Н., г. Кострома!
Во-первых, вам необходимо понимать, что имеются:
1)Трудовые отношения при которых:
-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;
-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;
-идёт трудовой стаж;
-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);
-начисляется заработная плата и т.д.
2)Гражданско-правовые отношения при которых:
-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;
-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;
-нет трудового стажа;
-не имеется социального пакета;
-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.
Во-вторых, вы вправе в свободное от основной работы время работать:
-либо по трудовому договору, с предъявлением трудовой книжки или без предъявления трудовой книжки;
-либо по гражданско-правовому договору.
Право выбора отношений остаётся за вами.
Но вы вправе были в судебном порядке признать Договор оказания услуг Трудовым договором .
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 06.10.2011г
14:58 моск. вр.
Спросить
Я работаю официально в теплоснабжающей организации оператором котельных. В прошлом 2021 году 30 апреля уволился, т.к закончился отопительный сезон. 15 июля 2021 года встал в биржу труда до начало отопительного сезона. У меня двое детей, платил алименты 33 процента от минималки. Судебные приставы мне начисли по федеральному от 1 мая до 15 июля. Законно ли это?
Я принят кочегаром на время отопительного сезона. Отопительный сезон длится с 1 октября по 15 мая. То есть 6,5 месяцев, а испытательный срок в договоре установлен 3 месяца. Почти половина трудового договора. Это правильно?
Мужчина работал оператором кательной по срочному трудовому договору на время отопительного сезона. По окончании отопительного сезона встал на учет на биржу труда. Начальник теплоситей стал угрожать тем, что если он не будет работать на общественных работах, то его не возьмут на работу на время нового отопительного сезона. Правомерно ли это?
Я работаю кочегаром много лет посменно 12 ч через 12 ч. В этот сезон Водоканал нам сделал договор по оказании услуг с 15 октября по 3 декабря. Потом нас передали в Примтеплоэнерго с 3 декабря до конца сезона (28 Апреля) по трудовому договору. Теперь я не могу встать на биржу труда за полный отопительный сезон из-за договора по оказании услуг от Водоканала, так как он не идет на биржу труда и я буду получать 1500 рублей вместо 8000 рублей. Подскажите пожалуйста, что мне делать?
Суд вынес решение о сносе дровника в отопительный сезон, у меня двое малолетних ребенка может ли судья перенести снос до окончания отопительного сезона.
Отопительный сезон закончен В новой квитанции все равно есть сумма за отопление У меня не стоят счетчики учета воды Обязан ли я оплачивать за отопление после окончания отопительного сезона.
Хотим уточнить: кочегара котельной оформить на постоянной основе или по срочному трудовому договору на период отопительного сезона? Отопительный сезон выходит на 8 мес. - с сентября по май. Если мы оформляем срочный трудовой договор, то выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск, в отпуск не отправляем, потому что прекращается срок трудового договора?
Я мать одиночка уволилась вынуждено по собственному желанию, уже начался отопительный сезон, могу ли проживать в общежитии бывшего работодателя до окончания отопительного сезона.
Я работаю на отопительной котельной и по окончании отопительного сезона работодатель выплачивает премию по окончанию сезона. Я была лишина премии за апрель в связи с нарушением должностной инструкции. Правомерно ли не выплачивать премию за окончание отопительного сезона?
Я устраиваюсь на работу оператором котельной, с оформлением в трудовой книжке, но в заявлении на приём у меня написано что "..на время выполнения плана.." . Мне в отделе кадров говорят что это ничего страшного это не договор же...но у меня сомнение что отработаю отопительный сезон и меня выставят за дверь. Могут ли меня уволить после окончания отопительного сезона? Заранее спасибо за ответ.
