Вопросы о возможности увольнения по сокращению до начала отпуска и компенсаций для работника-преподавателя

19.05.2014, 15:43

• г. Новосибирск

Работаю преподавателем. В связи с реорганизацией техникума (закрытием) попадаю под сокращение. Очередной отпуск с 2.07.14. по 26.08.14. Могу ли я по своему желанию уволиться по сокращению не уходя в отпуск, т.е. с 2.07.14. Какие компенсации я получу?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

19.05.2014, 15:47,

г. Снежногорск

Формально вас обязаны отправить в отпуск, а по выходу из отпуска по графику в первый же день уволить.

Полагаю, что вам лучше получить отпуск и только потом уволится, так как это влияет на ваш общий трудовой стаж.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Если идет речь о реорганизации, то у техникума обязательно должен быть правопреемник.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о возможности увольнения по сокращению до начала отпуска и компенсаций для работника-преподавателя

Новосибирск - онлайн услуги юристов