Ситуация с продавцом-ИП - судимость, беременность и отсутствие на работе

Пишу от имене дочери. Ее сегодня уволили с работы. Она на 6 месяце беременности. Поступила 20 мая на работу в аптеку. Аптека частная, давно на фарм рынке. Через месяц работы дочка узнает, что беременна. Ее планировали взять на заместителя заведующей. Узнав, что беременна, она подошла к руководству аптеки и предупредила о своих изменениях. Посчитала, что нечестно будет если на нее расчитывают в таком плане. Дальше начались гонения. У нее вторая беременность (есть дочка 5 лет), протекает сложно. Отслойка плаценты, положили на сохранение-2-а месяца больничных. Вышла на работу, не допустили к работе, потребовали справку с ординатуры. Дочь закончила РУДН. Фарм факультет. Чтобы приступить к работе необходима справка, что ты учишься в ординатуре - это новое введение. Она поехала за справкой 25 сентября. Справку забрать назначили через неделю. 26 сентября заболел ребенок. Сегодня 12.11.09 ребенок еще болеет (больничный по уходу у нее есть) Справка РУДНом выдана 1 октября, что она учится в ординатуре. Сегодня подъехав в аптеку, она узнает, что она уволена 25 сентября. Статья 11. Предложили подписать приказ о ее увольнении. Она отказалась. Это вообще не понятно, разве приказы подписывает работник, наверное они хотели согласовать с ней ее увольнение. Трудовую отдавали, она не взяла. В трудовай сделали запись об увольнении. Как нам быть. Имеем ли право защищать ее права. С чего нам начать. Спасибо, Елена.

Сегодня 22.04.16 дали уведомление, а мне кажется, что беременная узнаю только 4 мая, и естественно и справка будет позже... Могут меня уволить, через два месяца, если я беременная?

Приняли на работу бухгалтера с испытательным сроком 3 месяца. Через месяц стало ясно, что уровень работы новенькой-неудовлетворительный. Предложили уволиться. В ответ услышали, что она беременна, но справку не принесет. Если нет справки. А только устное заявление работницы, возможно ли ее уволить? Как можно ее обязать принести справку? Есть подозрение, что она манипулирует этим.

Как следует поступить в данной ситуации. Работник уже второй месяц находится на больничном. Последний больничный лист датирован 5 июля. Больше работник больничных листов не приносил, на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечает. По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет. Спасибо.

Скажите пожалуйста я беременная срок 17 недель предложили работу на государственном предприятии я согласилась, тк работа мне интересна, не сказала что беременна, сейчас переживают тк в конце мая идти в декрет, если узнают могут уволить? До этого работала на ип.

Устроился на работу водителем на госпредприятие с испытательным сроком на 3 месяца. Затребовали справку о судимости. Судимость была, но уже погашена. Справка будет готова через месяц. Могут ли меня уволить через месяц, т.к. я нахожусь на испытательном сроке?

Вопрос про второй декрет. Первыйдекретный отпуск у меня заканчивается в марте 2016 г. сейчас я беременна вторым ребенком больничный лист по БиР мне дадут только в конце мая 2016 г. Хотела бы уточнить что делать в этот период с конца марта до конца мая? Выходить на работу? Могут ли меня уволить?

Устроившись на работу в дошкольное учреждение, через месяц работник не предоставил справку об отсутствии судимости. Устно заявила, что имеет погашенную судимость по ст 116. Как уволить работника без нарушения ТК?

Я работодатель. У меня есть сотрудница, которая постоянно болеет и все 2 года, которые она работает ей 100% оплачивается больничный. Я предложила сегодня ей уволиться по собственному желанию, но она сказала, что беременна и что уволить я ее не могу. Я и сама понимаю, что не могу. У нее есть несколько дней просто прогулянных, я закрывала на это глаза. Теперь она мне угрожает, что если не будем ей платить зп, то она подаст в суд. При этом работать во время беременности она у нас не собирается. Что же мне делать? Мгу ли я уволить ее по статье за прогул? Справку о беременности она еще не предоставила и на работу не вышла.

Когда уволить работника? 7 мая текущего года мастер участка в 13.00 часов сразу после обеденного перерывы явился на работу в пьяном виде. Приказом директора с 13.00 до 17.00 (конец рабочей смены) был отстранен от работы. 8 и 13 мая на работу не выходил, заявлений не писал, пьёт. Мастер - материально-ответственное лицо. Готовы были 13 мая уволить его по статье, указав последнюю отработанную смену 07.05.2013 г.. 14 мая узнаем, что он на больничном. Как быть?