Как защитить свои трудовые права в случае самоуправства и отсутствия официального договора работы

В сентябре прошлого года я поступила на новое место работы Персонального помощника на основе договоренности с руководителем - первым лицом компании. Через неделю, когда я обратилась к Административному директору за контрактом и др. документами, необходимыми для оформл. Трудовых отношений, мне было сказано, что Рос. законодательство допускает трудоустройство на фактической основе без заключения договора. Я напоминала (по сути клянчила) договор в течение 3 месяцев, есть неформальное письмо в формате электронной почты, которое свидет., что я интересовалась этим вопросом и требовала объяснить причины незаключения договора. Через 3 месяца (об испытательном сроке речи не было, предложения о работе подписать не предлагалось) мне преподнесли контракт, в котором указывалась должность Административного Ассистента и подчиненность "старшим руководителям" компании (т.е.3-4-5 чел!) - соответственно и обязанности, отличающиеся от моих фактических. Мне выплачивалась зарплата по карточке с отчислениями в фонды, все остальные соц. льготы я также получала. Неделю назад на меня стали оказывать давление и требовать подписать контракт в этой формулировке (пришел аудит, вот и зашевелились). Пожалуйста, порекомендуйте, что предпринять, чтобы наказать хамку, которая занимается самоуправством. На поддержку руководителя не рассчитываю - она заявила, что подобные дела не являются ее обязанностью (как удалось выяснить, она вообще официально в компании не работает и упоминание ее в какой-либо связи с компанией - самое страшное, что можно сделать!) Заранее спасибо.