Работодатель ИП сталкивается с требованием выплаты отпускных за 14 лет неофициальной работы - как предотвратить судебный процесс?

199₽ VIP

Уважаемая Ксения Алексеевна, г.Владивосток !

Во-первых, Трудовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

Во-вторых, Гражданско-правовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

Тем самым, исходя из выше изложенного:

- факт наличия трудовых правоотношений необходимо будет признавать работнику в судебном порядке, в противном случае это будут гражданско-правовые отношения со всеми вытекающими последствиями.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 20.05.2014г

03:30 моск.

он может привести в суд двух свидетелей, что касается отпускных суд ему откажет, а вот признать отношения трудовыми и взыскать с Вас все отчисления в пенсионный фонд он может в судебном порядке

Суд применит ст. 392 ТК РФ (Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права) и получит отпускные только за работу в последние три месяца. Слова могут подтверждаться любыми свидетелями, в т. ч. клиентами.

А также суд может принять частное определение суда о необходимости привлечения Вас по ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток).

Представьте ответ лицу, с которым был заключен гражданско правовой характер, ответ о том, что между Вами отсутствовали трудовые правоотношения, в силу чего, обязанности по оплате неиспользованного отпуска у Вас не имеется. Вы не работодатель а заказчик, так и сообщите исполнителю

Между вами не было трудовых отношений, т.к. в соответствии с ТК РФ, трудовыми отношениями признаются те отношения которые закреплены трудовым договором, вам ничего не будет.

Вам изложена позиция по следующему Вашему вопросу.Отпускные за 14 лет,это не суразно,еси исходить из ГК РФ,то там нет отпускных,если исходить из ТК РФ,то пока никто не признал Ваши отношения трудовыми. Да и компенсацию за 14 лет не использованного отпуска ТК РФ,не предполагает...

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

ГАРАНТ:

См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

ГАРАНТ:

См. Форму N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Добрый день!

Для того чтобы что то получить нужно доказать факт трудовых отношений. Из Вашего вопроса непонятно какую именно работу он выполнял, т.е. есть ли в ней признаки трудовых отношений. В суде Вы можете просто сказать, что он работал, но выполнял отдельные поручения, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Он мог в принципе Вам оказывать услуги, т.е. фактически заниматься предпринимательской деятельностью без регистрации ИП.

На мой взгляд нереально взыскать то что она требует. Допустим, даже она докажет факт фактических трудовых отношений, но как она докажет то, что отпускные не выплачивались? Это недоказуемо. Если идти по такому пути то можно дойти до того бреда, что просить зарплату за 14 лет.