Спор о договоре - кто должен платить налоги и отпускные в случае возмездного оказания услуг?

199₽ VIP

Да правильно, Вы не обязаны ей ничем.

Да вы совершенно правы в соответствии с ГК РФ И ТК РФ налоги должны были платиться по договоренности, если договором не предусмотрено то она должна платить сама.

Если Вы частное лицо, то можете не платить.

Иначе суд применит ст. 16 ТК РФ: "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен" и начислит зарплату и отпускные, но за последние 3 мес. (срок исковой давности, указанный в ТК РФ).

Признав гражданско-правовой договор притворным (ст. 170 ГК РФ: "Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила" - трудовые правила, установленные ТК РФ).

Добрый день!

Как сказано в ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Кроме того, у гражданского договора есть небольшие фискальные преимущества. С вознаграждения по нему не платят страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их прямо не оговорена условиями договора). На эти вознаграждения не нужно начислять единый социальный налог в части, которая уплачивается в ФСС РФ.

Однако есть и обратная сторона у гражданско-правовых договоров. Работодатель должен помнить, что гражданско-правовые договоры могут быть признаны по сути трудовыми. Выявив эти факты при проверке, инспекция труда потребует от работодателя восстановления нарушенных прав работников. Подмена трудовых договоров гражданскими может выявиться в суде и по самостоятельному иску работников. Или при проверке налоговой инспекцией.

В результате работодателя могут обязать выплатить работникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, отпускные, командировочные, оплатить «больничные» и т.д., потому что согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Ксения, в силу гражданско-правового характера налог оплачивает лицо, получившее доход. У исполнителя, полученный доход не является заработной платой соответственно Вы не выступаете налоговым агентом - у Вас отсутствуют трудовые правоотношения.

Если вы выступали в договоре как физ лицо, а не ИП, то НДФЛ исчислять и платить не обязаны, если нет - были обязаны (ст. 226 НК РФ)

Нет,Вы не правы,договор возмездного оказания услуг,как правило это договор подряда,носит разовый характер и заключается с физическим лицом ,группой физических лиц и не может длизаключено с физ.лицом,данные отношения переросли в трудовые и должны регулироваться ТК РФ.ться 14 лет. У Вас что то иное,либо Вы договор возмездного оказания услуг заключили с ИП и не должны данному ИП ничего,кроме того,что указано в договоре согласно ГК РФ,либо у Вас,если заключено с физическим лицом ,данные отношения переросли в трудовые и регулируются ТК РФ.

Постарайтесь урегулировать миром,в случае обращения данного лица в суд,может возникнуть неприятная ситуация,так как ваши взаимотношения суд может признать трудовыми и тут выплаты по налогам,не только 13%,но и в иные фонды ,ПФ РФ,социальный налог и т.д.

Здравствуйте, договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера, поскольку отношения сторон такого договора регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ, согласно которому срок договора является его существенным условием, т.е. гражданско-правовой договор не может заключаться на неопределенный срок, он обязательно является срочным. Однако Гражданский кодекс РФ не устанавливает ограничений по срокам, поэтому ни минимальный, ни максимальный предел продолжительности действия гражданско-правового договора не установлен. Срок действия гражданско-правового договора определяется самими сторонами договора. Но, учитывая, что договор возмездного оказания услуг заключается на период оказания определенных, конкретных услуг, его срок должен соответствовать объему заказанных исполнителю услуг. Гражданин, с которым заключен договор гражданско-правового характера, не вступает с организацией в трудовые отношения, поэтому сторонами договора являются не работник и работодатель, а исполнитель и заказчик. Таким образом, очевидно, что гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не распространяются на исполнителей, заключивших договор возмездного оказания услуг. Это относится и к такой гарантии, как право на отдых и, в частности, на отпуск. Гражданский кодекс РФ не предусматривает предоставление отпусков исполнителям. Если, тем не менее, в договоре возмездного оказания услуг предусмотрено такое условие, как отпуск, то, безусловно, данный договор суд или государственная инспекция труда признает трудовым договором, причем, скорее всего, заключенным на неопределенный срок. К тому же по договору ВОУ исполнитель не может уволиться в общепринятом значении этого слова. По данному договору Исполнитель может отказаться от исполнения договора лишь при условии полного возмещения заказчику убытков (ч. 2 ст. 782 ГК РФ).

Согласно п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Насчет перечисления Вами в налогов в ФНС согласно п. п. 1 и 2 ст. 226 НК РФ заказчики по ГПД признаются налоговыми агентами по НДФЛ в отношении выплат, которые физические лица получают в рамках данных ГПД, и поэтому обязаны удерживать налог и перечислять его в бюджет (письмо Минфина РФ от 13.01.14 № 03-04-06/360), т.е. организация - источник выплаты указанного дохода признается налоговым агентом. Она обязана исчислить, удержать и уплатить в бюджет НДФЛ в установленном порядке. При этом, как указывают некоторые арбитражные суды аванс по ГПД доходом исполнителя не является, поскольку до принятия результатов работ (услуг) невозможно определить экономическую выгоду физлица, следовательно, обязанность по удержанию и уплате налога у заказчика не возникает. Налоговый агент должен удержать налог только после подписания акта приемки-передачи при проведении окончательного расчета (Постановление ФАС Уральского округа от 14.11.11 № А71-12013/10, ФАС Московского округа от 23.12.09 № А40-66058/09-140-443). Также по ГПХ начисляются взносы только в ПФР и в ФОМС, но не в ФСС.