Мой муж уволился получил трудовую 12 мая до этого 3 месяца был на больничном так ему расчет не сделали до сих пор что делать?

Пусть Ваш супруг в суд обращается, взыскивает заработок, пени, моральный вред, и компенсацию за задержку трудовой книжки. Иначе, пока ждет - срок исковой давности для обращения в суд может пройти. Он составляет три месяца после увольнения

Уважаемый Сылдыс Владимирович г. Абакан!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд с исковыми требованиями к Работодателю «О взыскании задолженности по зарплате, проценты денежной компенсации и компенсации морального вреда» (ст.ст.131 – 132 ГПК РФ).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 05.10.2020 г.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (Статья 84.1 Трудовой кодекс РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора).

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Защита своих нарушенных прав возможна следующими способами:

1. Направить работодателю претензию.

2. Подать жалобу в государственную трудовую инспекцию.

3. Подать иск в суд.

в произвольной форме, указав всю необходимую информацию и предоставив копию свидетельства о смерти и документ от нотариуса на право получения денежных средств

Ваш супруг вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Доказать указанные обстоятельства крайне сложно.

обратитесь в Комитет по труду в прокуратуру напишите заявление, а потом в суд с иском и взыскании расчетных, компенсации за отпуск и морального вреда. Удачи.

Полностью согласно с консультацией моей коллеги и могу рекомендовать вам также обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию по труду по адресу: Площадь труда, дом 4 , каб25 ( 116) в понедельник,вторник,четверг с 9.00 до 18.00 ( обед с 13.00 до 14.00 час), телефон 314-19-48.

Здравствуйте!

Срочно подавайте заявление о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты в суд, в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Здравствуйте! Можно написать жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Здравствуйте!

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Заработную плату и компенсацию за дни вынужденного прогула (за период задержки выдачи трудовой книжки) также можно взыскать в судебном порядке.

В трудовую инспекцию можно обратиться через интернет (http://онлайнинспекция.рф).

В суд уже надо было давно обращаться. Срок - три месяца с даты увольнения.

Здравствуйте! Необходимо срочно обратиться в суд, поскольку срок обращения в суд истекает (или уже истек). Срок составляет три месяца со дня увольнения. Одновременно можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Поэтому не слушайте начальницу и подавайте в суд.

Вам необходимо обратиться с заявлением в суд о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный очередной отпуск.

Можете написать заявление в следственный комитет о возбуждении уголовного дела в отношении работодателя за задержку выплаты Вам заработной платы свыше двух месяцев.

Обращайтесь непосредственно в суд с исковым заявлением. Вам следует поторопиться, так как у вас истекает срок.

Владимир, обратитесь письменно с заявлением на имя работодателя, а после сможете написать жалобу в инспекцию труда.

Вашему мужу нужно срочно!!! обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. поскольку срок исковой давности по таким делам 3 месяца со дня увольнения - то есть у мужа Вашего он заканчивается 20 апреля, в связи с этим, даже если он будет прав, ему откажут в удовлетворении исковых требований.

Здравствуйте. Необходимо обращаться в суд и как можно скорее.

только через суд с расчетом пеней и морального вреда, иначе никак не взыщете.

Здравствуйте, Анна!

Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить заработную плату, выдать трудовую книжку. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, не выдаст документы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд с требованием выплатить заработную плату, проценты за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсацию морального вреда.

В суд необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства.

ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;.."

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.