Виктор
06.04.2012, 11:18
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Читать ответы (1)
Ситуация следующая: хотим обучить для себя работника, у него нет специального образования, он армянин и обучаться будет в Армении. Готовы платить ему стипендию пока он будет учиться (2 года). Надо ли оформлять его как работника организации (как иностранного работника) либо можно оформить его после обучения? (работать он сможет только три месяца в год). Как вообще эти отношения оформить? Как обычный договор на обучение? Оговорить стипендию, права, обязанности, сроки отработки и т.д.?
Трудоустраивать его не обязательно, необходимо заключить ученический договор (гл. 32 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация