Инженер технадзора под угрозой увольнения из-за неверных обвинений строителей - как доказать свою невиновность?

398₽ VIP

Нет, не может Вас уволить. Оснований для этого нет (Ст. 81 ТК РФ). Не обращайте внимания и не пишите сами никаких заявлений. Обжаловать сможете в дальнейшем в судебном порядке, если это произойдет.

Оснований для расторжени трудового договора в данном случае не имеется.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Здравствуйте, Андрей. Теоретически начальник может уволить. Но если он так поступит только лишь на основании обращения каких-то заинтересованных лиц, то это увольнение будет незаконным и Вы сможете в судебном порядке оспорить такое увольнение. Я бы рекомендовал подать заявление в прокуратуру о незаконных действиях в отношении Вас. Еще можете подать заявление о клевете со стороны указанных Вами лиц.

Добрый день, Андрей!

Думаю, что Вам стоит спокойно описать всю ситуацию руководителю, указать на нестыковки в словах обвиняющих Вас людей и тем более указать на то, что они решили таким шантажом добиться своего бесплатно. Если у Вас затребовали письменные объяснения - подготовьте их при помощи юриста. Полагаю, что конкретных оснований для Вашего увольнения в данном случае у руководителя нет (ст.81 ТК РФ), но заявлять подобное ему стоит только если конфликт уже перешел некую "точку кипения".

Удачи Вам!

Это Ваш начальник обязан доказать покушение Вас на взятку, а для этого приговор должен быть по ст.ст. 290, 30 УК РФ.

Которого нет.

На том и стойте: "Докажите!", и всё.

Странные какие то взятки в сумме 900 рублей. Начальник уволить Вас не имеет права,голословные заявления каких то лиц,это не основание.Пусть идут и пишут,думаю не станут,когда их предупредят об ответственности по ст.306 УК РФ,за заведомо ложный донос.Если Вас уволят по тем основаниям,что Вы описали,я думаю с легкостью восстановитесь на работе,взыскав ущерб за вынужденный прогул.