Нарушение графика отпусков - увольнение перед окончанием отпуска. Как защитить свои права?
После подписания уведомления 14 мая 2014 г о предстоящем сокращении 15 июля, иду в очередной отпуск согласно графика, отпуск в количестве 48 дней с 10 июня по 28 июля 2014 г. Директор не дает полностью отпуск, увольняет 14 июля с компенсаций. Имею ли я право отгулять отпуск полностью. Спасибо.
Да, имеете, тогда датой увольнения по сокращению будет первый рабочий день после последнего дня отпуска. Следует учитывать, что работодатель снова должен будет предложить Вам имеющиеся вакансии. Основания:
1. статьи 114, 116 ТК РФ - право на основной и дополнительный отпуска;
2. часть шестая ст. 81 ТК РФ - прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске;
3. ч.4 ст. 14 ТК РФ - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация